Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned inimesed saavutavad nii palju rohkem kui teised, kuigi neil on sama palju aega? Või miks mõned juhid suudavad pidevalt oma meeskonda inspireerida ja eesmärke saavutada, samas kui teised põlevad kiiresti läbi?
Näiteks näitab ka statistika, et ainult 30% juhtidest suudab pidevalt kõrgel tasemel tulemuslikult töötada (Forbes, 2022). Mis on nende edu saladus?
Kas vastus võib peituda enesejuhtimises?...
Kas oled kunagi mõelnud, mis teemadel sa oma töötajatega räägid? Kas need on pigem “elust-olust” vestlused või julged sa puudutada ka keerulisemaid teemasid nagu karjääriareng või isiklik tagasiside?
Kas võib öelda, et see, millest sa oma inimestega räägid, peegeldab tegelikult sinu taset juhina?
Hiljuti meie arenguvestluste koolitusel osalenud juht jagas näiteks oma kogemust nii: “Ma olen alati arvanud, et olen hea juht, sest mu...
Kandideeri.ee on üks Eesti suurimaid töö- ja karjäärivõimaluste jagamise platvorme, mille võrgustik koosneb 290 sotsiaalmeedialehest ja -grupist, millega on liitunud ca 450000 inimest. Igal aastal korraldatakse võrgustikus küsitlus "Kes Sa ametilt oled?", et kaardistada liikmete ametid, oskused ja karjäärivõimalused. Käesolev kokkuvõte põhineb 1347 vastaja andmetel ning annab tööandjatele väärtuslikku teavet, kuidas oma tööpakkumisi paremini...
Kuidas luua töökoht, kus inimesed tahavad olla ja panustada (ka ilma suure palgata!)
Kui ausalt endalt küsida – kas sinu töötajad teevad oma TÖÖD lihtsalt palga pärast või tajuvad nad oma töökohal enda jaoks ka sügavamat väärtust?
Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned ettevõtted tunduvad olevat tõelised talentide magnetid, samas kui teised pidevalt uute inimeste otsingul? Võib-olla pole asi mitte niivõrd palganumbrites, vaid hoopis milleski...
Kas oled kunagi tundnud ennast juhtimisrollis nagu kohustuste vangis? Justkui igapäevaselt inimeste juhtimine oleks lihtsalt üks lisaülesanne, mida sa ei saanud valida, aga pead tegema? Sa pole üksi – hiljuti rääkisin rohkem kui 5 juhiga, kes tunnistasid täpselt sama.
Nad kõik juhivad igapäevaselt tiime suuruses 2-18 inimest. Aga kui küsisin nende juhtimishuvi kohta, sain üllatava vastuse: “Tegelikult juhtimine mind ei huvita – see on...
Head uut aastat!
Täna on 2. jaanuar. 363 päeva on seda aastat veel ees.
Aga ees milleks – kas elu ja töö nautimiseks või millegi “kohustuslikuks saavutamiseks”?
Oleme eduühiskonna ohvrid
Kuigi alles olid jõulud ning aastavahetus, võime juba märgata, kuidas töötempo hoogsalt tõuseb ja kohustusi kuhjub. Ja isegi, kui me suuremad uusaasta-lubaduste-kirjutajad pole, võib meile (nii teiste kui enda poolt) seatud ootuste ja väljakutsete...
Kas sa tunned vahel, et su elu kulgeb omasoodu – sa istuksid nagu kaassõitjana autos, mida keegi teine juhib? Kas sul on tunne, et su karjäär seisab paigal, samal ajal kui sinu kolleegid tõusevad karjääriredelil? Või ehk tunned, et sul pole võimu oma elu reaalselt mõjutada?
Need on küsimused, millega paljud meist silmitsi seisavad. Maailm meie ümber muutub üha kiiremini ja keerulisemaks. Bitcoinid, Uberid, Airbnb’d – kõik need...
Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned organisatsioonid tunduvad olevat täis eluenergiat, samal ajal kui teised justkui vaevu toimivad? Saladus peitub energia tasemetes ning selles, kuidas need üksteist mõjutavad. Just nagu doominokivid – kui esimene langeb, järgnevad teised.
Gallup’i hiljutine uuring tõi esile jahmatava statistika: vaid 21% töötajatest on tõeliselt pühendunud oma tööle. See tähendab, et ligi 80% töötajate potentsiaalist...
Kas oled kunagi tundnud survet olla juht, kes teab kõike? Juht, kes peab iga küsimuse korral kohe õige vastuse välja pakkuma? Aga kas see on tõeliselt efektiivse juhi tunnus?
Hiljuti sain inspiratsiooni Simon Sinekilt, kes rääkis oma kogemusest juhiga, kes ootamatult kunagi otse küsimustele ei vastanud. See juht oli Peter Naggio, keda Sinek peab üheks parimaks juhiks, kellega ta on kokku puutunud. Naggio juhtimisstiil illustreerib...
Juhtidega rääkides küsin nendelt sageli professionaalsest huvist, mis on sinu arvates juhi töö kõige suurem väljakutse. Vastuseks on sageli “Kuidas motiveerida oma töötajaid?”. See vastus peegeldab paljude juhtide sisemist soovi näha oma meeskonnas muutust – rohkem pühendumust, initsiatiivi ja tulemusi. Aga äkki peitub tõeline muutuse võti hoopis juhtides endis?
Hiljutine Gallup’i uuring näitas, et lausa 70% töötajatest ei tunne end tööl...
Kas sul on hiljuti olnud päevi, kus töökoormus tundus hoomamatu? Kus sa küll üritasid pidevalt midagi ära teha, kuid õhtuks tundus, et oled jälle ajas maha jäänud? Või oled ehk mõelnud, miks mõned kolleegid näivad nii produktiivsed, isegi kui neil on samasugune ajaline surve nagu sinul?
Need on küsimused, millega paljud juhid silmitsi seisavad. Ja sageli tundub loogiline lahendus olevat ajajuhtimise koolitus – kui saaksime oma aega paremini...
Kas sinu meeskond on viimasel ajal tundunud kuidagi eraldatum, kuigi kõik saavad oma tööga hakkama? Infovahetus takerdub, ühiseid arutelusid vähem ja tunned, et midagi on puudu, kuigi numbrid näitavad head töösooritust? Kui nii, siis pole sa üksi – paljud juhid seisavad silmitsi samade hübriid- ja kaugtöö väljakutsetega.
2020 tõi kaasa enneolematu kaugtöö revolutsiooni, sundides organisatsioone kiirelt kohanema uue reaalsusega. Esialgu...
