“Ma ei saa aru, miks ta ei taha rohkem,” ohkas üks juht mulle hiljutisel kohtumisel. “Ta teeb oma tööd hästi, aga kui pakun talle uusi väljakutseid või koolitusi, siis ta lihtsalt… ei taha. Kas ma olen halb juht?”
See küsimus kõlab mulle tuttavalt. Viimase 15 aasta jooksul olen kohtunud sadade Eesti juhtidega, kellest paljud seisavad silmitsi sama väljakutsega. Neil on meeskonnas inimesed, kes teevad oma tööd korralikult, aga kellel tundub...
👤 Tee end tööandjatele nähtavaks oma teadmiste, oskuste ja kogemuste kaudu. Kunagi ei tea, millal mõni tööandja vajab just sinu unikaalset kombinatsiooni. Sel hetkel on tal võimalus sind üles leida ja teha sulle pakkumine, mis võib muuta su elu.
💡 Oled kõige väärtuslikum just sellele tööandjale, kelle jaoks on sinu teadmised, erioskused ja kogemused kriitilise tähtsusega.
Väärtuslik olemine tähendab: ✔ motivatsiooni ja entusiasmi, ✔...
Kas oled kunagi mõelnud, mida töötaja lahkumine sinu meeskonnast tegelikult tähendab? Kas see on lihtsalt paratamatus, millega tuleb leppida? Või hoopis väärtuslik õppimisvõimalus, mis sageli kasutamata jäetakse?
Töötajate voolavus on Eesti organisatsioonides jätkuvalt suur väljakutse. Statistikaameti andmetel vahetab igal aastal töökohta ligi viiendik töötajatest. See tähendab tohutuid kulusid uute inimeste värbamisele, koolitamisele ja...
Kas oled kunagi tundnud, kuidas meeskonna energia ja entusiasm hakkavad kaduma, kui projekt venib oodatust pikemaks? Projektid, mis algavad suure hurraaga, aga aja jooksul muutuvad loiumaks ja kulgevad raskemini kui peaks?
Sellised pikad ning kuluefektiivselt teostatavad projektid on tänapäeva majanduskeskkonnas paratamatus. Aga see, kuidas juht sellises situatsioonis motivatsiooni ja entusiasmi üleval hoiab, on kriitiline juhtimisoskus. Ka...
“Sa oled juht, kes on alati andnud endast 110%, et oma meeskonda toetada ja ettevõtte eesmärke saavutada. Kuid viimasel ajal oled hakanud tundma, kuidas sinu enda akud hakkavad tühjaks saama.
Sa ei tunne enam seda sisemist sädet, mis sind varem tiivustas. Tööpäevad tunduvad lõputuna ja sa avastad end järjest sagedamini mõttelt, et tahaksid lihtsalt kõik sinnapaika jätta. Tiimi ees püüad sa säilitada tugevat ja enesekindlat fassaadi, aga...
Ole leitav – ka siis, kui Sa tööd ei otsi
Kokkuvõte: See artikkel selgitab, miks tasub olla tööandjatele leitav ka siis, kui Sa parasjagu uut tööd ei otsi, ning kuidas Kandideeri.ee talendibaas võib Sind uute võimalusteni viia.
Tööandjad otsivad iga päev spetsialiste, kes sobivad nende meeskonda. Olles talendibaasis nähtaval, võib Sind leida just see õige pakkumine – isegi siis, kui Sa ise ei otsi.
Võimalused ei koputa uksele,...
Oled sa kunagi tundnud, et mõne oma töötajaga on lihtsalt raskem klappida kui teistega? Võib-olla on tema isiksus sinu omast väga erinev või on teil kuidagi keeruline ühist keelt leida. Aga samal ajal täidab ta oma tööülesandeid rahuldavalt. Mida sellisel juhul teha?
See on keeruline olukord, millega paljud juhid silmitsi seisavad. Ühelt poolt tahad olla hea juht, kes kohtleb kõiki võrdselt. Teisalt oled ka sina inimene oma eelistuste ja...
Kas oled kunagi mõelnud, missugused teadmised ja oskused tõid sulle edu spetsialistina, kuid ei pruugi enam edu tuua juhina (liidrina)? Juhiks kasvamise teekonnal oled sa kindlasti omandanud hulganisti teadmisi ja oskusi oma valdkonnas edu saavutamiseks. Sul on selged tehnilised oskused, meetodid ja tööriistad, mida oma valdkonna spetsialistina vajad/vajasid – olgu selleks siis arvuti kasutamise nipid, projektijuhtimise võtted, protsesside...
Kas teadsid, et ainult kolmandik inimestest tunneb, et saab tööl iga päev oma tugevusi kasutada? See tähendab, et enamik töötajaid ei saa rakendada oma tõelisi andeid. Miks see nii on? Ja kuidas saavad juhid aidata oma meeskonnal oma talente avastada?
Kool ja ühiskond ei toeta tugevuste avastamist
Põhjus peitub osaliselt meie haridussüsteemis ja ühiskondlikes hoiakutes. Lapsest saadik hinnatakse meid peamiselt standardiseeritud...
Kas oled kunagi tundnud, kuidas töötajad tunduvad olevat veidi pinges, kui sa nendega teatud teemadel räägid, kuigi sinu arvates on teil suurepärased suhted? Või oled täheldanud, et sinu meeskond ei ütle sulle alati tõtt, isegi kui sa küsid otse?
Tõde on, et paljudes meeskondades valitsevad nähtamatud usaldusbarjäärid juhtide ja töötajate vahel, mis takistavad tõeliselt avatud ja ausat suhtlust. Ja need barjäärid ei kao iseenesest, isegi...
Täna on laupäev – ideaalne aeg võtta rahulikult aega ja lugeda värsket nõuandlikku artiklit Kandideeri.ee tööportaali blogist. Kas oled juba mõnda aega samal positsioonil töötanud, kuid hoiad silma peal uutel võimalustel? Või tahaksid lihtsalt teada, mis tööturul toimub ning mida põnevat pakutakse? Igal juhul leiad siit kasulikke näpunäiteid, kuidas aktiivselt passiivselt tegutseda ja olla valmis paremate pakkumiste ilmumisel.
1. Miks...
Vaata, kas leiad oma ametinimetuse siit? Kui ei leia, palun teavita meid info@kandideeri.ee . Kui aga leiad, siis tasub Sul ennast Talentpool.ee -s oma oskuste, teadmiste ja kogemuste järgi leitavaks teha.
NB! Leitav tasub olla ka siis, kui töökoht on olemas , sest iial ei tea, millal võid kelleltki hea pakkumise saada. Elame vaid ca 100-150 aastaseks, seega oleks ju hea seda aega võimalikult hästi ära kasutada :)
3D graafika...
