Hiljuti olin koolitamas ühte tehase keskastmejuhtide gruppi. Lõunapausi ajal tuli minu juurde üks tootmisjuht, kes oli silmnähtavalt murelik. “Kaido, ma ei tea enam, mida teha,” alustas ta. “Mu meeskond on juba mitu kuud ületundidega tööl. Tähtajad on põletavad, aga kvaliteet kannatab ja inimesed on kurnatud. Juhtkond nõuab aga aina rohkem. Ma saan aru, et hetkel on keeruline majandusperiood ja mõistan ka juhte, aga kuidas ma saan olla hea...
Tänapäeva töömaailmas on läbipõlemine muutunud üha sagedasemaks probleemiks, mõjutades nii töötajate tervist kui ka organisatsioonide tulemuslikkust. Läbipõlemine on kroonilise, edukalt haldamata tööalase stressi tagajärjel kujunev sündroom, mida iseloomustavad kurnatus, küünilisus ja vähenenud tööalane tõhusus.
Paindliku tööaja mõju läbipõlemise ennetamisel
Teadusuuringud on näidanud, et paindlik tööaeg võib oluliselt vähendada...
Kas oled kunagi mõelnud, kuidas pikaajaline kodust töötamine meid mõjutab? Olen töötanud kaugtöö vormis juba 14 aastat ning viimasel ajal olen märganud, et see võib kaasa tuua asotsiaalsuse märke. Alljärgnevalt toon välja mõned tähelepanekud enda kogemusest.
1. Töö ja eraelu piiride hägustumine
Kaugtöö üks suurimaid hüvesid on vabadus töötada igalt poolt, olgu see siis kodune kontor, kohvik või üksik rannariba. Paraku tähendab see ka, et...
Kas oled kunagi tundnud ennast juhtimisrollis nagu kohustuste vangis? Justkui igapäevaselt inimeste juhtimine oleks lihtsalt üks lisaülesanne, mida sa ei saanud valida, aga pead tegema? Sa pole üksi – hiljuti rääkisin rohkem kui 5 juhiga, kes tunnistasid täpselt sama.
Nad kõik juhivad igapäevaselt tiime suuruses 2-18 inimest. Aga kui küsisin nende juhtimishuvi kohta, sain üllatava vastuse: “Tegelikult juhtimine mind ei huvita – see on...
Head uut aastat!
Täna on 2. jaanuar. 363 päeva on seda aastat veel ees.
Aga ees milleks – kas elu ja töö nautimiseks või millegi “kohustuslikuks saavutamiseks”?
Oleme eduühiskonna ohvrid
Kuigi alles olid jõulud ning aastavahetus, võime juba märgata, kuidas töötempo hoogsalt tõuseb ja kohustusi kuhjub. Ja isegi, kui me suuremad uusaasta-lubaduste-kirjutajad pole, võib meile (nii teiste kui enda poolt) seatud ootuste ja väljakutsete...
Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned organisatsioonid tunduvad olevat täis eluenergiat, samal ajal kui teised justkui vaevu toimivad? Saladus peitub energia tasemetes ning selles, kuidas need üksteist mõjutavad. Just nagu doominokivid – kui esimene langeb, järgnevad teised.
Gallup’i hiljutine uuring tõi esile jahmatava statistika: vaid 21% töötajatest on tõeliselt pühendunud oma tööle. See tähendab, et ligi 80% töötajate potentsiaalist...
Kas sul on hiljuti olnud päevi, kus töökoormus tundus hoomamatu? Kus sa küll üritasid pidevalt midagi ära teha, kuid õhtuks tundus, et oled jälle ajas maha jäänud? Või oled ehk mõelnud, miks mõned kolleegid näivad nii produktiivsed, isegi kui neil on samasugune ajaline surve nagu sinul?
Need on küsimused, millega paljud juhid silmitsi seisavad. Ja sageli tundub loogiline lahendus olevat ajajuhtimise koolitus – kui saaksime oma aega paremini...
Viimastel aastatel on palju arutletud, kas kontoritöö või kaugtöö on efektiivsem. Ühed väidavad, et kaugtöö võib vähendada sooritusvõimet, koostööd ja innovatsiooni, teised aga kiidavad selle paindlikkust, iseseisvust ja töötajate rahulolu. Tõde peitub, nagu sageli juhtub, kuskil vahepeal.
Sooritus ja koostöö: Kas kaugtöö tõesti nõrgestab neid?
Sageli muretsetakse, et kaugtöö võib vähendada meeskonna sooritusvõimet ja koostööd. Töö kodust...
Kirjutasin kunagi artiklis „Kas sa juhid oma äri ja meeskonda läbi helesiniste või mustade prillide?“ sellest, kui oluline on juhtimises hakata märkama oma mõttemustreid ja neid teadlikult suunata rohkem optimistlikematele radadele . Positiivse psühholoogia eksperdid nimetavad seda teadlikuks õpitud optimismi arendamiseks . Kas sellest ka praktikas tegelikult kasu on?
Auditeerida ei tasu ainult ettevõtteid, vaid ka iseennast
Kas sa...
Meie haridussüsteemis toimub õppimine väljastpoolt sissepoole . Jah, meie elu algusaastatel on see paratamatu, sest just niimoodi laps ju õpib – omandab uusi teadmisi ning kogemusi välismaailmast.
Mingil hetkel võib aga inimese arengus vähemalt sama oluliseks muutuda seestpoolt väljapoole õppimine – võime teadvustada (märgata) enda sees toimuvaid taipamisi (hetked, kui meil tekivad uued ideed), mida siis oma elus rakendada.
Ja lisaks...
Koolitus " Tööstressiga toimetulek ning kuidas olla hea töövõimega " toimub 01/02/2024. Koolituse eesmärk on ennetada tööstressi tekkimist ning õpetada oskusi, kuidas anda endale või teistele viivitamatut esmaabi, kui tööstress on juba kohal. Koolitaja on psühholoog Anneli Salk.
Koolitus annab:
oskuse eristada väsimust ja läbipõlemist;
arusaamise erinevate inimtüüpide stressikäitumisest;
oskuse ennetada tööstressi;
juhiseid...
Enne iga meeskonnakoolituse algust vaatlen ning jälgin saabuvaid osalejaid tabamaks nende suhtlemise avatust, grupidünaamikat ja omavahelist usaldust. Kõige huvitavamad avastused meeskondade kohta on nende aastate jooksul selles valguses olnud tõdemused, et isegi samast organisatsioonist täpselt sama tööd tegevad inimesed võivad käituda oma meeskondades täiesti erinevalt. Ja usutavasti ka tunnevad end nendes meeskondades erinevalt, mis...
