Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned uued töötajad kohanevad meeskonnaga kiiresti ja hakkavad juba esimestel nädalatel väärtust looma, samas kui teised jäävad kuidagi kõrvale? Kas teadsid, et uuringufirma Gallup andmetel lahkub 22% uutest töötajatest esimese 45 päeva jooksul jus t puuduliku sisseelamise tõttu? Miks?
Sest paljudes organisatsioonides puudub sisseelamise protsess ning programm töötajatele. Selle asemel tehakse uue töötajaga...
Trend tööturul: “Quiet Hiring” ja “Rage Applying” – kas vaikselt ümberkorraldades või viha ajendil kandideerides?
Tööturul ringleb viimasel ajal kaks uut märksõna, mille juured peituvad hiljutistes rahvusvahelistes artiklites. Üks neist on Harvard Business Review’st pärit “quiet hiring” ning teine on Business Insideri käsitletud “rage applying” . Mõlemad nähtused on seotud personaliotsingu ja -juhtimisega, aga ühtlasi paljastavad need...
Kas sinu meeskonnas toimuvad igal aastal arenguvestlused? Kui jah, siis kas need vestlused ka päriselt kedagi arendavad või nendes eduelamust tekitavad? Või on tegemist lihtsalt järjekordse rutiinse tegevusega, mille tegelikku mõju keegi ei mõõda ega väärtusta?
Teadusuuringud näitavad, et enam kui 50% juhtidest peab arenguvestluseid ebaefektiivseteks ja ajaraiskamiseks (CEB, 2016). Samas, kui vestlused on läbi viidud hästi, võivad need...
Kristina Sutt `i poolt mõni aeg tagasi sotsiaalmeedias tõstatatud teema on äärmiselt aktuaalne ja väärib põhjalikumat arutelu. Fraas "Võtame ühendust vaid väljavalitud/sobivate kandidaatidega..." peegeldab vananenud värbamispraktikat, mis võib kahjustada nii ettevõtte mainet kui ka võimet tulevikus meelitada parimaid talente.
Kandidaadikogemus kui Konkurentsieelis
Uuringud näitavad, et positiivne kandidaadikogemus võib oluliselt...
Kas teadsid, et ainult kolmandik inimestest tunneb, et saab tööl iga päev oma tugevusi kasutada? See tähendab, et enamik töötajaid ei saa rakendada oma tõelisi andeid. Miks see nii on? Ja kuidas saavad juhid aidata oma meeskonnal oma talente avastada?
Kool ja ühiskond ei toeta tugevuste avastamist
Põhjus peitub osaliselt meie haridussüsteemis ja ühiskondlikes hoiakutes. Lapsest saadik hinnatakse meid peamiselt standardiseeritud...
Tänapäeva tööjõuturg on keeruline ja dünaamiline ning tööandjad seisavad sageli silmitsi väljakutsega leida sobivaid kandidaate avatud ametikohtadele. Kui tööpakkumisele ei laeku piisavalt kvalifitseeritud huvilisi, on oluline üle vaadata kogu värbamisprotsess ja kaaluda alternatiivseid lahendusi.
Töökuulutuse ja värbamisprotsessi analüüs
Esimese sammuna tasub analüüsida, kas töökuulutus on atraktiivne ja selge. Selle sõnastus peaks...
Tänasel kiirel ja muutlikul tööturul on oluline, et nii tööandjad kui tööotsijad leiaksid teineteist võimalikult tõhusalt ja sujuvalt. Kandideeri.ee on Eesti tööandjate usaldusväärne värbamisplatvorm alates 2010. aastast , aidates täita töökohti kiiremini ja väiksemate kuludega.
📊 Alates 2016. aasta novembrist on meie platvormi külastatud üle 1,3 miljoni erinevalt Eestis asuvalt IP-aadressilt (lisaks külastused välismaalt), mis näitab...
Siin on nimekiri hetkel Kandideeri.ee-s leitavatest töövaldkondadest.
Kui märkate, et mõni oluline valdkond on puudu, palun andke sellest teada kommentaarides – lisame selle hea meelega juurde! Teie tagasiside aitab muuta nimekirja veelgi terviklikumaks. 😊
Avaldatud 24 tunniks - kandideeri kohe!
Kõrgepalgalised / Highpaid / High Salary
Palgaga alates 2000€ kuus
3D mudeldaja / modelleerija
3D projekteerija / 3D...
Kandideeri.ee platvormil on end registreerinud mitmete erinevate valdkondade spetsialistid. Paljud neist on juba tööturul aktiivsed, kuid avatud uutele väljakutsetele. Alljärgnevalt on toodud struktureeritud nimekiri ametikohtadest, mille esindajad on platvormil aktiivselt oma huvi üles näidanud.
Raamatupidamine ja Finantsid
Raamatupidaja
Pearaamatupidaja
Finantsjuht
Palgaarvestaja
Maksuspetsialist...
Töövestlus on oluline hetk nii tööandjale kui ka tööotsijale – see on võimalus hinnata, kas koostöö võiks olla pikaajaliselt edukas. Sageli kipuvad aga mõlemad pooled oma tegelikke ootusi ja tingimusi veidi ilustama või lausa varjama , kartes, et see võib mõjutada otsust. Tegelikult on just avatud ja aus suhtlus see, mis viib õigema tulemuseni .
Kui kandidaat pole aus
Kui tööotsija jätab olulised asjad töövestlusel mainimata – olgu...
Avaldatud Kandideeri.ee blogis, 10.01.2025
Humanoidrobotid – futuristlikud abilised, kellega veel paar aastat tagasi seostus ulmefilmilik tulevik – on tasapisi muutumas töömaailma uueks põnevaks teemaks. Tehnoloogilisi hüppeid on tehtud nii AI-tarkvaras (chatbotid, CV-de eelsõelumine, GPT-4 ja selle järglased) kui ka füüsiliste robotite ehituses (nt robootikafirmade humanoidprototüübid). Kas tõesti võib meid oodata aeg, kus uksest astub...
By Helen Pärli, Smartful
Interim Personalijuhtimine: Mis See On ja Millal Seda Kasutada?
Interim personalijuhtimine: Kuidas erineb ajutine personalijuht majasisesest personalijuhist?
Interim personalijuhtimine on Eestis veel suhteliselt uus kontseptsioon. Kuigi teenus on mujal maailmas tuntud ja levinud, on Eestis selle nimetamisel ja sisu määratlemisel kasutusel mitmed erinevad terminid: "ajutine personalijuht", "mobiilne...
