Skip to main content

Blogi

Blogi Kategooriad

Kõik Blogipostitused #coachng, #tööheaolu, #kaireparve #vaimnetervis 100 värsket CV-d 2024 24H Aastavahetus Alaealiste töötamine Ametid ATS (Applicant Tracking Software) ATS tarkvara soovitus Bannerreklaam Kandideeri.ee Career Coming Soon CV kirjutamine Ehitus Elukutse Employee in 24 hours Enim kandideeritud töökohad Kandideeri.ee -s läbi aja Erihinnad Estonia Ettevõtlus Graafiline Disain Hiring Hooajatöö Hübriidtöö Hybrid work Investor Isadepäev Jagamisteenus Job Market job search jobportal Jõulutervitus Juhtimine Juhtimistund Kaaskiri Kampaania Kandideeri.ee Kandideeri.ee CV -de keskus Kandideeri.ee CV -de online süsteem Kandideerimine Karjäär Kasutajate arvamus Kasutajate hinnang Kaugtöö Kinnisvara Klienditeenindus Kokandus Koolitused Kõrgepalgalised Korteriühistu Kulinaaria Leia töö Loovtöö Maakler Maandumisleht Maksud Motivatsioon Motivatsioonikiri Müük New Noored 13-17 tööle Noored 18-26 tööle Noortele Õigus Õmblemine Otsin tööd Otsingumootori turundus Personalijuhtimine Personaliotsing Persoon PRESSITEATED Psühholoogia Raamatupidamine Recruitment Remote work Rõivatööstus SEO Statistika Suvetöö - Летняя работа для школьников Tagasiside Tähtis teada Tervis Tervishoid ja meditsiin To Work In 24 Hours Toitlustus & Restoranid Tööandja bränding Tööelu Tööintervjuu Töökuulutuse avaldamine Tööle 24 tunni jooksul Tööotsijana registreerumine Kandideeri.ee s Tööotsing Tööotsingukanalid Tööpakkumised Töötajad 24 tunniga Töötasu (palk) Transport ja logistika Turu-uuringud Turundus Väärtus Värbamine Young Job seekers
Palju räägitakse muutuvatest töötajate põlvkondadest ning kõigest muust, mis eristab meid ja meie eluolu 21. sajandil võrreldes eelneva saja aastaga.  Tekib aga küsimus, kas ka näiteks inimeste juhtimine on viimase 100 aastaga mingi muutuse läbi teinud? Usun, et paljud lugejad on minuga ühel meelel, et inimeste juhtimine tänastes organisatsioonides ei ole alati motiveeriv ja tunnustav. Samas aga isegi need inimesed, kes ise spetsialistina...
Considering the results of the study "What is Your Profession?", conducted within the network of the job portal www.kandideeri.ee , this article provides a comprehensive overview of the professional preferences and current status of job searches among active participants in the Estonian job market. The survey involved 1,321 individuals, comprising 529 men and 792 women, with an average age of 37.1 years. A majority of respondents (49.4%)...
Võttes arvesse uuringu "Kes Sa ametilt oled?" tulemusi, mis viidi läbi www.kandideeri.ee tööportaali võrgustikus, pakub see põhjaliku ülevaate Eesti tööturul aktiivsete inimeste ametialastest eelistustest ja tööotsingute praegusest seisust. Uuringus osales 1321 inimest, kellest 529 olid mehed ja 792 naised, keskmine vanus oli 37.1 aastat. Enamik vastanutest (49.4%) otsisid aktiivselt tööd, samas 42.1% olid avatud uutele...
Avasta unistuste töö koos www.kandideeri.ee-ga On aeg lehekülg pöörata oma karjääris või astuda esimesed sammud tööturul? www.kandideeri.ee on loodud selleks, et muuta sinu tööotsing võimalikult sujuvaks ja positiivseks kogemuseks. Meie portaalis leiad iga päev sadu uusi ja põnevaid tööpakkumisi – alates paindlikust kaugtööst kuni traditsiooniliste kontoritöödeni (samuti kõik muud töövaldkonnad), nii Eestis kui ka välismaal. Kõik, mida...
Mõnikord võib tunduda, et mõned inimesed sünnivad  ideaalseteks juhtideks  – neist lausa kiirgab seda väge ja jõudu grupidünaamikas välja paista ning ka teised liikmed ühise eesmärgi nimel töötama innustada. Kuid minu ja teiste sarnast tööd tegevate inimeste isiklik kogemus näitab siiski midagi muud. PÄRIS ELU PAKUB VÄLJAKUTSEID Nimelt tundub mulle, et ka kõige tugevamate eeldustega “juhid” purunevad sageli tänapäeva töökultuuri suurte...
Mõnikord olen sattunud koolitustel diskussioonidesse, kus mõned juhid väidavad, et nende töötajad ei ole kindlasti mitte mingist arengust huvitatud. Nad väidavad, et nende töötajaid motiveerib ainult palk ja mitte miski muu nendele korda ei lähe. Kas see ikka tegelikult on ka nii? Areng ei tähenda karjääri Seda teemat lähemalt arutlema hakates jõuame alati samasse kohta. Nimelt samastatakse arengut (millegi uue õppimist)...
Tänapäeva kiirelt areneval tööturul on üha olulisem leida platvorme, mis vastavad nii tööotsijate kui ka tööandjate spetsiifilistele vajadustele. Ajob.ee on Eesti loovtöö sektori uusim innovatsioon, pakkudes ainulaadset kohtumispaika loovtöö professionaalidele, kes soovivad oma karjääri viia järgmisele tasemele. Olles turule äsja tulnud, kutsub Ajob.ee kõiki loovtöö spetsialiste end platvormil registreerima, olenemata sellest, kas nad on...
Kuigi räägitakse palju, et kõik inimesed soovivad areneda ja see on oluline mitterahaline motivaator töökohal (eriti Y ja Z põlvkonna jaoks), väidavad paljud juhid oma kogemusele tuginedes, et nende töötajad küll enda arendamisest huvitatud ei paista olevat –  pigem ollakse mugavustsoonis ja kõikvõimalikele uuendustele ja muudatustele (uue õppimisele) punnitakse vastu. Aga äkki on juhtide poolne lähenemisnurk siin vale? Mis oleks, kui...
10% palgatõus või normaalne juht ja töökaaslased? See on küsimus! Mõtle päriselt – kumba sina eelistaksid, kas kuu lõpus 10% palgatõusu, mille hinnaks on pinged meeskonnad ja sassis suhted juhiga, või jääd tänase palga juurde, kuid sinu meeskond muundub järgnevate kuude jooksul sinu  ideaalseks meeskonnaks  (juht sealhulgas). Psühholoogid ütlevad, et kuna inimesed on karjas paremini hakkama saav liik, on meile tugevalt sisse kodeeritud...
Suure hulga inimeste värbamiseks tuleb kõigepealt määratleda selge sihtrühm ja töökoht, mida soovite pakkuda. Oluline on teha kindlaks, millised on töökohtade põhinõuded ja millist tüüpi kandidaate otsite. Siin on mõned soovitused: Tööportaali Kasutamine : Tõhus viis suure hulga inimeste värbamiseks on kasutada spetsialiseeritud tööportaale. Näiteks Eestis on www.kandideeri.ee tööportaal, mis on hea platvorm töökuulutuste...
Eduka Töökuulutuse Saladus: Kuidas Jõuda Õigete Kandidaatideni www.kandideeri.ee Tööportaali Kaudu Tänapäeval on töötajate leidmine konkurentsitihe ülesanne. Kui otsite uusi talente, on oluline teada, kus ja kuidas avaldada töökuulutust. www.kandideeri.ee , Eesti juhtiv tööportaal, on loodud spetsiaalselt kohalikele ettevõtetele ja tööotsijatele, et pakkuda just seda - võimalust leida "tööpakkumised" ja "vabad töökohad" kiirelt ja...