Blogi

Blogi Kategooriad

Kõik Blogipostitused #coachng, #tööheaolu, #kaireparve #vaimnetervis 100 värsket CV-d 2024 2025 24H Aastavahetus Alaealiste töötamine Ametid Äri Ärisuhtlusvõrgustik ATS (Applicant Tracking Software) ATS tarkvara soovitus Bannerreklaam Kandideeri.ee Career Chat Coming Soon CV andmebaas CV kirjutamine Ehitus Elukutse Employee in 24 hours enim kandideeritud töökohad Enim kandideeritud töökohad Kandideeri.ee -s läbi aja Erihinnad Estonia Ettevõtlus Facebook Global HR Graafiline Disain Haridus Hiring Hiring Trends & Workforce Evolution Hooajatöö Hübriidtöö Hybrid work Investor Isadepäev Jagamisteenus Job Market job search jobportal Jõulutervitus Juhtimine Juhtimistund Kaaskiri Kampaania Kandideeri.ee Kandideeri.ee CV -de keskus Kandideeri.ee CV -de online süsteem Kandideerimine Karjäär Karjäärikiirendi Karjäärivahetus Karjäärivalik Kasutajate arvamus Kasutajate hinnang Kaugtöö Kinnisvara Klienditeenindus Kogukond Kokandus Kontaktid Koolitused Koostöö Kõrgepalgalised Korteriühistu Kulinaaria Kursused Kust töö otsida Leia töö Loovtöö Maakler Maandumisleht Maksud Meelelahutus Motivatsioon Motivatsioonikiri Müük New Noored 13-17 tööle Noored 18-26 tööle Noortele Õigus Õmblemine Otsin tööd Otsingumootori turundus Personalijuhtimine Personaliotsing Persoon PRESSITEATED Professionaalne bränding Psühholoogia Raamatupidamine Recruitment Remote work Rõivatööstus SEO Sotsiaalmeedia Statistika Suhtlusvõrgustik Suvetöö - Летняя работа для школьников Tagasiside Tähtis teada Talendibaas Talendikogukond Talentpool Talent`s Community Talv Tervis Tervishoid ja meditsiin To Work In 24 Hours Toetused Toitlustus & Restoranid Töö Tööandja bränding Tööelu Tööintervjuu Töökuulutuse avaldamine Tööle 24 tunni jooksul Tööleping Tööotsijana registreerumine Kandideeri.ee s Tööotsing Tööotsingukanalid Tööpakkumised Töötajad 24 tunniga Töötasu (palk) Tööturg Transport ja logistika Trends Turu-uuringud Turundus Väärtus Värbamine Võrgustik Young Job seekers
Ausus pole julmus: Kuidas anda tagasisidet, mis arendab, mitte ei lõhu suhteid
22 Apr, 2025
Kas oled kunagi olnud olukorras, kus pidid kolleegile või alluvatele andma kriitilist tagasisidet, kuid tundsid, kuidas sõnad sulle kurku kinni jäid? Sa tead, et aus tagasiside on vajalik arenguks, aga sa ei taha kedagi solvata ega suhteid rikkuda. See dilemma on paljudele juhtidele tuttav. Üks klient rääkis mulle hiljuti, kuidas ta seisis hiljuti just sellise väljakutse ees. Tema probleem oli selles, et üks tema meeskonnaliige hilines...
Loe rohkem
Kuidas ohjata “silostumist” meeskonnas, kus igaüks ajab oma asja ja koostöö jätab soovida?
15 Apr, 2025
Kas oled täheldanud oma meeskonnas olukorda, kus kõik küll oma eesmärkide nimel pingutavad, kuid tiimitöö kui selline jätab soovida? Igaüks ajab oma rida, suheldes vaid minimaalselt vajalikel teemadel. See on üks tüüpilisemaid probleeme tänapäeva organisatsioonides, mida võib nimetada “silostumiseks”. Miks see nii on ja mida saab juht selle vältimiseks teha? Infovahetus ei ole koostöö Esmalt tasub täpsustada, mida koostöö meeskonnas...
Loe rohkem
Kardad juhina tagasisidet küsida, kuna ei tea, mida oodata? Tee nii, ja sa hakkad tagasisidet lausa ootama.
01 Apr, 2025
Kas oled kunagi tundnud kerget ärevust, kui keegi mainib, et tahab sulle tagasisidet anda? Või ehk oled hoopis juht, kes teab, et peaks meeskonnalt tagasisidet küsima, aga see mõte tekitab mingisuguse ebamäärase ebamugavustunde? Kui vastasid jaatavalt, siis tea, et sa pole üksi. Gallup’i uuringu (“State of the American Workplace”) järgi saab regulaarset tagasisidet vaid 17% töötajatest (su juhid), kuigi just regulaarne ja konstruktiivne...
Loe rohkem
Kuidas ja milleks on vajalik mõista paremini oma töötajate sisemaailma ning käitumist?
06 Mar, 2025
Kas oled kunagi mõelnud, mis toimub sinu töötajate peas? Mida nad tegelikult arvavad oma tööst, kolleegidest, sinust kui juhist? Mis paneb neid tegutsema nii, nagu nad tegutsevad? Tõde on see, et enamasti me ei teagi seda. Me näeme vaid käitumise välist poolt – sõnu, tegusid, kehakeelt. Aga selle taga peitub terve mõttemaailm, mille mõistmine on juhi jaoks kriitilise tähtsusega. Sisemaailmade kohtumine tööl Töö juures kohtuvad...
Loe rohkem
Unusta oma töötajate motiveerimine. Hakka neid arendama, ja motivatsioon juhtub ise!
27 Feb, 2025
Kas teadsid, et 85% töötajatest üle maailma ei ole tööle pühendunud? See number pärineb Gallup’i 2017. aasta uuringust “State of the Global Workplace”. Teisisõnu, enamik töötajaid pigem virelevad kui õitsevad oma töökohal. Miks see nii on? Ja mida saavad juhid teha, et seda muuta? Motivatsiooni kaks tahku Tavaliselt, kui räägime töötajate motiveerimisest, mõtleme välistele motivaatoritele nagu palk, boonused, preemiad. Need on olulised,...
Loe rohkem
5 sammu, kuidas avastada ja maksimaalselt ära kasutada oma meeskonna tugevusi ning talenti
25 Feb, 2025
Kas teadsid, et ainult kolmandik inimestest tunneb, et saab tööl iga päev oma tugevusi kasutada? See tähendab, et enamik töötajaid ei saa rakendada oma tõelisi andeid. Miks see nii on? Ja kuidas saavad juhid aidata oma meeskonnal oma talente avastada? Kool ja ühiskond ei toeta tugevuste avastamist Põhjus peitub osaliselt meie haridussüsteemis ja ühiskondlikes hoiakutes. Lapsest saadik hinnatakse meid peamiselt standardiseeritud...
Loe rohkem
Kaasav otsustamine: kuidas teha nii, et juht ei kaota kontrolli ja meeskond tunneb end omanikuna?
28 Jan, 2025
Kas oled juhtina kunagi mõelnud, kuidas sinu otsustamisstiil mõjutab tiimi valmisolekut neid otsuseid ellu viia? Või teistpidi – kas oled märganud, et mõnikord tundub, nagu meeskond poleks päris valmis sinu langetatud otsuseid teostama? On vähe asju, mis mõjutavad organisatsiooni edukust rohkem kui juhi otsused. Aga veelgi olulisem on see, kuidas need otsused ellu viiakse. Hiljuti ütles üks personalijuht mulle koolituse eelsel kohtumisel...
Loe rohkem
Kas Bolt eksis? Kas tõesti ei tohi juhid enam lähtuda ettevõtte, vaid ainult töötajate vajadustest?
14 Jan, 2025
Kas oled ka täheldanud, kuidas paljud juhid, kes veel 5-7 aastat tagasi oma ametitega täitsa hästi hakkama said, kipuvad  tänasel kaug- ja hübriidtöö ajastul veidi hätta jääma ? Või oled ehk isegi tundnud, et virtuaalselt on oma meeskonnaga palju keerulisem sidet hoida ja koostööd teha? Hiljuti kajastas meedia laialt seda teemat ka  tehnoloogiafirma Bolt’i otsuse baasil , kes teatas, et seni täielikult kaugtööd tegevad meeskonnad peaksid...
Loe rohkem
Kuidas hoida silm peal tööturul ja olla valmis paremateks pakkumisteks
11 Jan, 2025
Täna on laupäev – ideaalne aeg võtta rahulikult aega ja lugeda värsket nõuandlikku artiklit Kandideeri.ee tööportaali blogist. Kas oled juba mõnda aega samal positsioonil töötanud, kuid hoiad silma peal uutel võimalustel? Või tahaksid lihtsalt teada, mis tööturul toimub ning mida põnevat pakutakse? Igal juhul leiad siit kasulikke näpunäiteid, kuidas aktiivselt passiivselt tegutseda ja olla valmis paremate pakkumiste ilmumisel. 1. Miks...
Loe rohkem
Õnnelik elu. Edukas karjäär. Parim teenistus.
09 Jan, 2025
Vaata, kas leiad oma ametinimetuse siit? Kui ei leia, palun teavita meid [email protected] . Kui aga leiad, siis tasub Sul ennast Talentpool.ee -s oma oskuste, teadmiste ja kogemuste järgi leitavaks teha. NB! Leitav tasub olla ka siis, kui töökoht on olemas , sest iial ei tea, millal võid kelleltki hea pakkumise saada. Elame vaid ca 100-150 aastaseks, seega oleks ju hea seda aega võimalikult hästi ära kasutada :) 3D graafika...
Loe rohkem
Kuidas muuta “juhtimise kohustus” inspireerivaks enesearengu võimaluseks?
07 Jan, 2025
Kas oled kunagi tundnud ennast juhtimisrollis nagu kohustuste vangis? Justkui igapäevaselt inimeste juhtimine oleks lihtsalt üks lisaülesanne, mida sa ei saanud valida, aga pead tegema? Sa pole üksi – hiljuti rääkisin rohkem kui 5 juhiga, kes tunnistasid täpselt sama. Nad kõik juhivad igapäevaselt tiime suuruses 2-18 inimest. Aga kui küsisin nende juhtimishuvi kohta, sain üllatava vastuse:  “Tegelikult juhtimine mind ei huvita – see on...
Loe rohkem