Kas sa oled kunagi tundnud, kuidas aastatega tööd tehes hakkab su tegutsemisvõime vähenema? Kuidas on üha raskem võtta vastu uusi ideid ja kohandada oma stiili vastavalt muutuvale maailmale? Kas see kõlab tuttavalt?
Juhina on lihtne langeda mugavustsooni – me oleme leidnud midagi, mis töötab ja kordame seda aastaid. Aga iga päevaga muutub maailm meie ümber. Uuringud näitavad, et kõigest 10% organisatsioonidest suudab hoida kiiret...
📍 Kuidas esitleda end tööandjale, kui töökogemus puudub?
Kui oled lõpetamas kooli või soovid leida oma esimest töökohta, siis võid küsida: „Kuidas ma tööandjale silma paistan, kui mul pole veel kogemust?” See on igati loomulik küsimus ning sa pole üksi – paljud noored tunnevad samamoodi.
Tänapäeval ei ole alati määrav see, kui pikk on kogemuste nimekiri. Väga sageli loeb hoopis see, kuidas sa oskad ennast esitleda, oma tugevusi...
“Sa oled juht, kes on alati andnud endast 110%, et oma meeskonda toetada ja ettevõtte eesmärke saavutada. Kuid viimasel ajal oled hakanud tundma, kuidas sinu enda akud hakkavad tühjaks saama.
Sa ei tunne enam seda sisemist sädet, mis sind varem tiivustas. Tööpäevad tunduvad lõputuna ja sa avastad end järjest sagedamini mõttelt, et tahaksid lihtsalt kõik sinnapaika jätta. Tiimi ees püüad sa säilitada tugevat ja enesekindlat fassaadi, aga...
Kujuta ette järgmist olukorda. Oled kesktaseme juht teenindusettevõttes, kus parajasti on käimas kiire hooaeg. Klientide nõudmised on kõrgemad kui kunagi varem ja sa tead, et sinu meeskond peab andma endast parima, et ettevõtte eesmärgid saaksid täidetud.
Samas näed, kuidas osad meeskonnaliikmed on pidevalt ülekoormatud, samal ajal kui teised ei panusta piisavalt. Tekivad pinged, motivatsioon langeb ja sa tunned, et olukord hakkab käest...
Ole leitav – ka siis, kui Sa tööd ei otsi
Kokkuvõte: See artikkel selgitab, miks tasub olla tööandjatele leitav ka siis, kui Sa parasjagu uut tööd ei otsi, ning kuidas Kandideeri.ee talendibaas võib Sind uute võimalusteni viia.
Tööandjad otsivad iga päev spetsialiste, kes sobivad nende meeskonda. Olles talendibaasis nähtaval, võib Sind leida just see õige pakkumine – isegi siis, kui Sa ise ei otsi.
Võimalused ei koputa uksele,...
Oled sa kunagi tundnud, et mõne oma töötajaga on lihtsalt raskem klappida kui teistega? Võib-olla on tema isiksus sinu omast väga erinev või on teil kuidagi keeruline ühist keelt leida. Aga samal ajal täidab ta oma tööülesandeid rahuldavalt. Mida sellisel juhul teha?
See on keeruline olukord, millega paljud juhid silmitsi seisavad. Ühelt poolt tahad olla hea juht, kes kohtleb kõiki võrdselt. Teisalt oled ka sina inimene oma eelistuste ja...
Kas oled kunagi mõelnud, missugused teadmised ja oskused tõid sulle edu spetsialistina, kuid ei pruugi enam edu tuua juhina (liidrina)? Juhiks kasvamise teekonnal oled sa kindlasti omandanud hulganisti teadmisi ja oskusi oma valdkonnas edu saavutamiseks. Sul on selged tehnilised oskused, meetodid ja tööriistad, mida oma valdkonna spetsialistina vajad/vajasid – olgu selleks siis arvuti kasutamise nipid, projektijuhtimise võtted, protsesside...
Kas oled töö juures kokku puutunud suhtumisega “Mõtlemise eest makstakse meil palka teistele inimestele. Sina ära sellega oma pead vaeva”?
Just see oli Tööstusrevolutsiooni aegse juhtimisteadlase Frederick Taylori soovitus töötajatele, keda ta nimetas lollideks ja laiskadeks. Oma lähenemise nimetas ta Teaduslikuks Juhtimiseks, ja kahjuks leiab selle ilminguid juhtimises veel ka täna. Mis on selle tulemuseks?
Uuringufirma Gallup andmetel...
Kas oled kunagi mõelnud, mis teemadel sa oma töötajatega räägid? Kas need on pigem “elust-olust” vestlused või julged sa puudutada ka keerulisemaid teemasid nagu karjääriareng või isiklik tagasiside?
Kas võib öelda, et see, millest sa oma inimestega räägid, peegeldab tegelikult sinu taset juhina?
Hiljuti meie arenguvestluste koolitusel osalenud juht jagas näiteks oma kogemust nii: “Ma olen alati arvanud, et olen hea juht, sest mu...
Kas olete kunagi mõelnud, kas teie töö- ja karjäärisoovid vastavad tänastele tööturu võimalustele? Millised hüved motiveerivad enim ning millises suunas liigub töömaailm aastaks 2026? Selleks, et neile küsimustele ühiselt vastuseid leida, oleme Kandideeri.ee-s kokku pannud küsitluse „Töö- ja Karjääribaromeeter 2025“ .
Miks vastata sellele küsitlusele?
Mõju tööturule: Sinu vastused aitavad meil paremini mõista, mida tööotsijad...
Liis Tiidebergi algatus uue teenusega "Talendi konsultatsioon – Sinu teekond uue töökohani" on väga mõjuv ja sihipärane samm, mis tõotab aidata paljusid talente. Siin on mõned võtmekohad, kuidas see algatus aitab erinevaid inimesi ja tugevdab nende karjäärivõimalusi:
Kuidas teenus talente aitab:
Selguse loomine karjäärivalikutes Tihti jäävad talendid kinni kahtluste või teadmatuse tõttu. Teenuse eesmärk kaardistada tänased vajadused...
