“Ma ei jaksa enam,” ütles üks tootmisjuht mulle koolitusel , hääl väsinud ja tüdinud.
“Üks inimene hilineb jälle oma tulemustega. See on juba kolmas kord selles kvartalis. Teised peavad tema praaki parandama ja ma näen, kuidas meeskonna moraal langeb.”
Kuulasin ta muret ja küsisin sama küsimuse, mida ma alati sellises olukorras küsin: “Aga mida ta ise kostis, kui sa temaga sellest rääkisid?”
Tekkis ebamugav vaikus.
Lõpuks kostis...
Kas Sina juhid oma päeva või juhib päev Sind? Kuidas murda välja töökeerisest, mis röövib energia ja fookuse.
Kujuta ette, et on reede pärastlõuna. Sa istud oma autosse või vajutad arvuti kinni ja tunned tohutut väsimust. Sa oled terve nädala jooksnud, kustutanud tulekahjusid, vastanud sadadele e-kirjadele ja osalenud lõpututel koosolekutel.
Aga kui sa küsid endalt ausalt: “Mida ma sellel nädalal päriselt ära tegin, mis viib meie...
Kas oled märganud, et su meeskonnaliikmed ei tee enam iseseisvalt otsuseid, vaid tulevad iga pisiasjaga sinu juurde? Kas tunned, et pead pidevalt kontrollima, mida keegi teeb, sest muidu läheb midagi valesti? Kas su päev koosneb lõputust meilide ja sõnumite vastamisest, kus töötajad küsivad luba asjade jaoks, mida nad varem ise otsustasid?
See pole juhuslik. Harvard Business Review’i 2023. aasta uuringu kohaselt tunneb 59% töötajatest, et...
Kõige edukamad juhid ei käsuta. Kõige motiveeritumad töötajad ei vaja motiveerimist. Kõige paremad meeskonnad ei järgi reegleid.
Kuidas see võimalik on? Vastus peitub ühes lihtsas tõdes – nad kõik on meistrid ausas, aga hoolivas tagasisides.
Eesti töökohtadel valitseb ka see kummaline ja levinud paradoks. Nimelt McKinsey 2023. aasta uuring näitas, et 67% töötajatest soovib saada rohkem tagasisidet oma juhilt. Samal ajal tunnistab 73%...
Kas see kõlab Sulle tuttavalt?
“Ma lihtsalt teen selle ise ära. Kiiremini valmis ja kindlasti õigesti tehtud.”
Tunned ära?
Eelmisel nädalal tunnistas üks värske juht mulle: “Kaido, ma töötan 12 tundi päevas ja nädalavahetustel ka. Aga kui ma kellelegi midagi delegeerida üritan, siis… ma lihtsalt ei suuda. Hirm on sees.”
Ta pole ainus. Uuringud näitavad, et 70% esmatasandi juhtidest kardab delegeerida. Miks?
Sest nad on harjunud...
Mõnda aega tagasi kirjutas mulle üks lugeja: “Kaido, ma ei tea enam, kuidas edasi minna. Mu juht alandab mind pidevalt teiste ees, aga ma kardan töökohta vahetada. Mis siis, kui järgmine on veel hullem?”
Seda kirja lugedes tuli mul silme ette kümneid sarnaseid lugusid, mida olen aastate jooksul kuulnud (saan praktiliselt igal kuul sellise kirja täiesti võõralt inimeselt). Need on inimesed, kes on jäänud mürgise juhi alluvusse aastaks,...
Unusta hetkeks kõik, mida meile on meeskonna edust ja juhtimise mõjust sellele räägitud. Enamik juhtimisraamatuid valetab meile otse näkku. Meeskonna edu ei sõltu juhist – see sõltub sinust kui töötajast .
Jah, sa lugesid õigesti. Ükskõik kas sa oled juht või töötaja, meeskonna edu või läbikukkumine algab sinust. Mitte sinu ülemusest, mitte tegevjuhist, mitte kellestki teisest. Sinust.
Ometi elame Eestis kultuuris, kus kõik ootavad, et...
👤 Tee end tööandjatele nähtavaks oma teadmiste, oskuste ja kogemuste kaudu. Kunagi ei tea, millal mõni tööandja vajab just sinu unikaalset kombinatsiooni. Sel hetkel on tal võimalus sind üles leida ja teha sulle pakkumine, mis võib muuta su elu.
💡 Oled kõige väärtuslikum just sellele tööandjale, kelle jaoks on sinu teadmised, erioskused ja kogemused kriitilise tähtsusega.
Väärtuslik olemine tähendab: ✔ motivatsiooni ja entusiasmi, ✔...
Kas oled kunagi tundnud, kuidas üks valesti öeldud lause või ebaõiglane otsus muudab kogu meeskonna õhkkonda? Või kas oled märganud, kuidas töötajate silmist võib säde kaduda, kui nad tunnevad end ülekohtu all kannatavat? Või kas oled kogenud hetke, mil tahaksid hoopis ajas tagasi minna ja midagi teisiti teha?
Kui vastas jah, siis pole sa muidugi üksi – me kõik oleme seda tundnud, nii kodus kui tööl. Seepärast pole küsimus mitte kunagi...
Kas oled kunagi tundnud, kuidas kaks sinu meeskonnaliiget ei suuda enam samas ruumis rahulikult viibida? Kas oled märganud, kuidas nende vaheline pinge mõjutab kogu tiimi õhkkonda? Kas oled lootnud, et probleem laheneb iseenesest, aga selle asemel on olukord aina hullemaks läinud?
Tegelikult on konfliktid meeskonnas täiesti normaalsed. Seal, kus inimesed koos töötavad, tekivad paratamatult ka erimeelsused. Gallup’i uuringu (State of the...
Usun, et ka sina oled olnud koosolekul, mis on lõppemas ning sa leiad ennast mõttelt: “Mida me nüüd täpselt otsustasime?” .
Või oled avastanud end kalendrit vaadates segaduselt, sest pool päevast on täidetud koosolekutega, aga sa ei ole kindel, kas need viivad sind kuidagi lähemale eesmärkidele?
Tere tulemast – sa oled heas seltskonnas! Microsoft’i 2021. aasta uuringu järgi on koosolekute arv võrreldes pandeemia-eelse ajaga kasvanud...
Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned töötajad sinu juuresolekul vaikivad? Miks koosolekutel valitseb pigem ettevaatlik vaikus kui elav arutelu? Miks head ideed tulevad sulle kaudselt, mitte otse inimestelt endilt?
Võib-olla oled märganud, et meeskonna energia langeb, kui sa ruumi astud. Või et inimesed hakkavad sinu lähenedes kiiresti tööd tegema, justkui kardaksid nad millegi pärast.
Tõde on valus, aga vajalik: ka sina võid olla muutumas...
