Mõned kuud tagasi helistas mulle juht, kes oli sattunud sotsiaalmeedias ühte mu artiklit eesmärgistamise kohta lugema. Ta ütles: “Ma ei saa aru! Annan ju töötajatele selged juhised, ja hoian ka kõigel silma peal, aga ikkagi läheb alati midagi valesti. Kas probleem on minus või neis?”
Kuulasin teda ja mõtlesin, et jah, see pole ainult tema mure juhina. See on usutavasti küsimus, mis vaevab enamikku Eesti juhte.
Nimelt peitub vastus tema...
“Ma ei saa aru, miks nad ei ütle mulle, kui nad millegagi rahul ei ole või kellelgi probleem on”.
Just selline lause kõlas paar kuud tagasi ühe juhi suust tagasiside- ja edasiside andmise koolitusel.
Ta oli tulnud koolitusele just sedalaadi nõu saama, sest tema meeskonnas oli puhkenud päris korralik konflikt. Projekt, mis pidi juba kuu varem valmis olema, oli selle arusaamatuse tõttu seisma jäänud. Ja mitte keegi polnud talle selle...
Kõige edukamad juhid ei käsuta. Kõige motiveeritumad töötajad ei vaja motiveerimist. Kõige paremad meeskonnad ei järgi reegleid.
Kuidas see võimalik on? Vastus peitub ühes lihtsas tõdes – nad kõik on meistrid ausas, aga hoolivas tagasisides.
Eesti töökohtadel valitseb ka see kummaline ja levinud paradoks. Nimelt McKinsey 2023. aasta uuring näitas, et 67% töötajatest soovib saada rohkem tagasisidet oma juhilt. Samal ajal tunnistab 73%...
Kas teadsid, et 78% Eesti töötajatest ütleb, et just hea meeskond on peamine põhjus, miks nad oma praegusel töökohal jätkavad? Ometi tunnistab vaid iga neljas juht, et tal on selge plaan, kuidas meeskonna ühtekuuluvustunnet teadlikult arendada.
See lõhe teadmise ja tegemise vahel on midagi, mida näen oma koolitustel pidevalt. Juhid teavad, et tugev “meie-tunne” on oluline. Nad näevad, kuidas head meeskonnad töötavad – inimesed aitavad...
Kas oled kunagi tundnud, kuidas meeskonna energia ja entusiasm hakkavad kaduma, kui projekt venib oodatust pikemaks? Projektid, mis algavad suure hurraaga, aga aja jooksul muutuvad loiumaks ja kulgevad raskemini kui peaks?
Sellised pikad ning kuluefektiivselt teostatavad projektid on tänapäeva majanduskeskkonnas paratamatus. Aga see, kuidas juht sellises situatsioonis motivatsiooni ja entusiasmi üleval hoiab, on kriitiline juhtimisoskus. Ka...
Kas mõni neist küsimustest kõlab tuttavalt?
“Kuidas ma saan oma meeskonnalt veidi rohkem välja pigistada?”
“Meil on kohustus omanike ees näidata häid tulemusi, aga inimesed on juba praegu ülekoormatud. Mida teha?”
“Meil on nii palju töid, aga ressurssi juurde ei saa. Kuidas kõigega toime tulla?”
Need on tavapärased mured paljude juhtide seas. Soovitakse saavutada suuri asju, aga samas kardetakse inimesi üle koormata. Siit tekibki...
Talent’s Community on karjäärile ja koostööle suunatud veebikogukond, mis ühendab tööandjad, tööotsijad, spetsialistid ja ettevõtjad. Meie eesmärk on luua toetav ja professionaalne keskkond, kus sünnivad väärtuslikud kontaktid, jagatakse teadmisi ning arendatakse karjääri ja äritegevust.
See on Kandideeri.ee suhtlusvõrgustik. Ainulaadne Eestis. Unikaalne Eesti tööportaalide seas.
Kogukond tegutseb platvormil talents.kandideeri.ee ,...
