Personalijuhtide vaatenurgast on CV-de laviiniga toimetulek tihti suur väljakutse, mis nõuab efektiivseid strateegiaid sobivate kandidaatide selekteerimiseks. Personalijuhtide peamine eesmärk on leida CV-dest need kandidaadid, kelle oskused, kogemused ja professionaalsus vastavad kõige paremini avatud töökoha nõuetele. Allpool on toodud ülevaade, kuidas personalijuhtide pilgu läbi CV-de hindamine käib, ja loodud näidis-CV vorm koos...
Mis vahet on kaaskirjal ja motivatsioonikirjal?
Kaaskiri ja motivatsioonikiri on mõlemad dokumendid, mis saadetakse tööandjale tööle kandideerimisel. Kuigi neil on sarnased eesmärgid - tööandjale enda tutvustamine ja motivatsiooni väljendamine -, on nende vahel mõningaid erinevusi.
Kaaskiri:
Kaaskiri on tavaliselt lühem dokument, mis on saadetud koos CV-ga tööandjale või värbajale.
Kaaskirja eesmärk on anda lühike ülevaade...
