Skip to main content

240 tööd

Teadmised. Oskused. Kogemused.

Üleval otsinguväljal on ASUKOHT. Sisesta soovitud töö asukoht ja Sulle avaneb filter sobiva töö täpseks leidmiseks.

Kandideeri.ee on tööportaal, kust leiad tööpakkumised, tööd ja töökohad kõikjal Eestis ja välismaal. Kui otsid tööd, oled õiges kohas! Lase ennast värvata, ole tööandjaile leitav oma teadmiste, oskuste ja kogemuste järgi isegi siis, kui Sul on töökoht olemas.

🚀 Loe Kandideeri.ee kohta lähemalt. Kõik tööandjad, kes lõpuni loevad, saavad osaleda meie 2025 aasta kampaanias. Klõpsa siin! 

Värske

Mellon Interior OÜ
Laevastiku tänav 3g, Tallinn, Estonia
11 Feb, 2025
Kogemus:
Spetsialist
Töökuulutus aegub:
13 Feb, 2025
Revalia Impex oü (Atto Collection)
Tade, Harju County, Estonia
11 Feb, 2025
Kogemus:
Kogenud spetsialist
Töökuulutus aegub:
07 Mar, 2025
Estram Oy
Laitila, Finland
11 Feb, 2025
Töökuulutus aegub:
27 Feb, 2025
Entain
Hybrid (Latvia)
11 Feb, 2025

Blogi ja uudised

Tänasel kiirel ja muutlikul tööturul on oluline, et nii tööandjad kui tööotsijad leiaksid teineteist võimalikult tõhusalt ja sujuvalt. Kandideeri.ee on Eesti tööandjate usaldusväärne värbamisplatvorm alates 2010. aastast , aidates täita töökohti kiiremini ja väiksemate kuludega. 📊 Alates 2016. aasta novembrist on meie platvormi külastatud üle 1,3 miljoni erinevalt Eestis asuvalt IP-aadressilt (lisaks külastused välismaalt), mis näitab suurt huvi ja kinnitab platvormi potentsiaali. Meie eesmärk on pakkuda tasakaalustatud ja tulemuslikku lahendust , mis aitab tööandjatel kiiremini sobivaid töötajaid leida ning tööotsijatel leida just nende teadmistele, oskustele ja kogemustele vastava töökoha . 💡 Mis eristab Kandideeri.ee-d teistest tõhusalt toimivatest tööportaalidest? ✅ Unikaalne sotsiaalmeedia võrgustik Kandideeri.ee haldab ca 290 erinevat sotsiaalmeedialehte ja -gruppi Facebookis ja LinkedInis ning lisaks on aktiivsed kontod Twitteris, Instagramis, TikTokis ja Pinterestis. 📢 Koguvõrgustikus on üle 500 000 jälgija 📢 Iga päev lisandub 90–900 uut inimest See tähendab, et tööandjate töökuulutused saavad märkimisväärselt laiema nähtavuse ja jõuavad kiiremini sobivate kandidaatideni. ✅ Tööotsijatel tasub olla leitav ka siis, kui töökoht on olemas Mida aktiivsem on tööturg, seda kiiremini ja efektiivsemalt toimivad kõik organisatsioonid. Kui inimesed leiavad endale paremini sobiva töökoha, tõuseb rahulolu ja tootlikkus igas sektoris. ✅ Töökuulutused jõuavad õigete inimesteni kiiremini Tänu sihitud töökuulutuste levikule ja tugevale sotsiaalmeediavõrgustikule saavad tööandjad kiiremini leida sobivad kandidaadid ja tööotsijad saavad paremaid tööpakkumisi. 📌 Kuidas see tööandjatele kasulik on? Tööandjatele pakume paindlikke lahendusi, mis võimaldavad värbamise kulusid kontrolli all hoida ja värbamisaega lühendada . 💼 BASIC PAKETT ✔ Piiramatu arv Basic töökuulutusi ✔ Piiramatu ligipääs CV andmebaasile ✔ Google Mapsi integratsioon töökuulutustele ✔ Sotsiaalmeedia levitamine lisatasu eest vastavalt soovile 🚀 PREMIUM PAKETT ✔ Kõik Basic paketi eelised ✔ Premium esiletõstetud kuulutused – rohkem nähtavust otsingutulemustes ✔ Sotsiaalmeedia levitamine lisatasu eest vastavalt soovile 📅 Kampaania kestab 365 päeva või kuni X tööandjat on liitunud. 📩 Ostusoovist palume teada anda aadressil [email protected] 📢 Miks tasub tööotsijal olla leitav? Kuigi paljud inimesed otsivad aktiivselt tööd ainult siis, kui nad vajavad uut töökohta, on tegelikkuses kasulik olla leitav ka siis, kui praegune töökoht on olemas . 🎯 Võimalik, et keegi pakub midagi veel paremat – paremaid tingimusi, huvitavamaid väljakutseid või sobivamat töökorraldust. 🎯 Kui teie oskused ja kogemused on nähtavad, suureneb tõenäosus, et teid kutsutakse just sellistele ametikohtadele, kus saate end kõige paremini teostada. Kandideeri.ee kaudu saavad tööandjad ja tööotsijad sujuvalt üksteisega kontakti , aidates kaasa tööturu dünaamilisusele ja efektiivsusele. 🎯 Kokkuvõte Tööturg on kiire ja pidevas muutumises. Kandideeri.ee pakub võimalust nii tööandjatele kui tööotsijatele kasutada paindlikke ja kulutõhusaid lahendusi, mis viivad õiged inimesed õigetele töökohtadele . ✅ Tööandjad saavad täita vabad ametikohad kiiremini ja väiksemate kuludega. ✅ Tööotsijad saavad võimaluse olla nähtavad ja saada pakkumisi ka siis, kui nad ei otsi aktiivselt uut töökohta. ✅ Unikaalne võrgustik tagab töökuulutuste laiema leviku ja kiirema sobivate kandidaatide leidmise. 📩 Ostusoovist palume kohe teada anda aadressil [email protected] 💡 Mida rohkem inimesi leiab endale ideaalselt sobiva töökoha, seda paremini toimivad kõik organisatsioonid – ja seda efektiivsemaks muutub tööturg tervikuna.
Kas teadsid, et 70% töötajatest ütlevad, et nad ei tunne end tööl piisavalt turvaliselt, et rääkida oma muredest ja vigadest? Samas 89% juhtidest usub, et nende meeskond usaldab neid täielikult (Gallup, 2022). Kuidas seletada seda lahknevust? Vastus peitub ühes sõnas:  usaldus . Paljud juhid usuvad, et nende meeskonnas on kõrge usaldus. Inimesed saavad üksteise peale kindlad olla ja töö saab tehtud. Samuti räägitakse alati ja kiiresti, kui kellelgi on abi vaja. Sellist laadi usaldust võib nimetada  professionaalseks usalduseks  – inimeste peale saab kindel olla, et nad midagi teevad. Aga kas oled kunagi mõelnud, et usaldus meeskonnas võib olla mitmetasandiline? Et lisaks professionaalsele usaldusele on olemas veel üks oluline usalduse tüüp, mida nimetatakse  emotsionaalseks usalduseks ? Professionaalne vs emotsionaalne usaldus Kui professionaalne usaldus tähendab seda, et saad inimese peale kindel olla, et  ta midagi teeb , siis emotsionaalne usaldus tähendab, et saad tema peale kindel olla, et  ta midagi ei tee . Mida see tähendab? See tähendab, et saad inimese peale kindel olla, et kui sa ennast avad ja ausalt millestki räägid, küsid või ka isiklikumat laadi ettepanekuid teed või tagasisidet annad, ei järgne sellele teatavad reaktsioonid, tagarääkimised jm käitumised. Näiteks ütles üks juht mulle ühel koolituse vaheajal nii:  “Ma tean, et mu meeskond saab tööalaselt hästi hakkama. Aga ma kardan neile öelda, kui miski mind häirib, sest viimati, kui ma seda tegin, olid nad mitu nädalat minu vastu külmad ja kauged.” See on klassikaline näide olukorrast, kus professionaalne usaldus on kõrge, aga emotsionaalne usaldus on madal. Meeskond toimib hästi tööülesannete täitmisel, kuid kui juht jagab oma tundeid või muresid, järgneb sellele emotsionaalne taandumine. Miks emotsionaalne usaldus on oluline? Just emotsionaalse usalduse olemasolu meeskonnas määrab selle tegeliku tugevuse, sest inimesed on üksteisega palju tugevamalt seotud. Kui meeskonnaliikmed tunnevad end turvaliselt, et jagada oma ideid, arvamusi ja ka vigu, ilma hirmuta negatiivse tagajärje ees, siis see loob pinnase tõeliselt innovaatilisele ja koostöisele keskkonnale. Google’i kuulus Project Aristotle, mis uuris, mis teeb meeskonnad edukaks, leidis, et kõige olulisem tegur on just  psühholoogiline turvalisus  – usk, et meeskond on turvaline koht riskide võtmiseks. See on sisuliselt emotsionaalse usalduse teaduslik nimetus. Ilma emotsionaalse usalduseta võivad meeskonnad küll lühiajaliselt hästi toimida, kuid pikemas perspektiivis hakkab see mõjutama nii innovatsiooni, töötajate pühendumust kui ka üldist tulemuslikkust. Kuidas ehitada emotsionaalset usaldust? Emotsionaalse usalduse ehitamine algab juhist. Sina oled see, kes loob meeskonna kultuuri ja määrab tooni. Siin on mõned praktilised sammud, mida saad astuda: Ole haavatav  Näita, et ka sina oled inimene. Jaga oma muresid, väljakutseid ja ka vigu. See julgustab meeskonda sama tegema. Loo “ei mingeid tagajärgi” keskkond  Tee selgeks, et ükski idee või arvamus ei ole rumal. Julgusta inimesi rääkima ja kindlusta, et nad ei pea kartma negatiivseid tagajärgi. Väärtusta mitmekesisust  Emotsionaalne usaldus õitseb keskkonnas, kus erinevusi väärtustatakse. Näita, et hindad erinevaid perspektiive ja arvamusi. Ole järjekindel  Usalduse ehitamine võtab aega. Ole kannatlik ja järjekindel oma jõupingutustes. Väiksed asjad, nagu oma sõna pidamine ja ausus, loovad pikemas perspektiivis suure erinevuse. Meeskonna tõeline tugevus ei peitu mitte ainult professionaalses usalduses, vaid ka emotsionaalses usalduses. See on liim, mis hoiab meeskonda koos ka keerulistes olukordades ja võimaldab neil jõuda uutesse kõrgustesse. Positiivne on see, et paljud organisatsioonid teadlikult juba töötavad selle nimel, et  kõrge professionaalse usalduse  (võib nimetada ka kõrge “kompetentsuse”) kõrval oleks meeskondades ka kõrge emotsionaalne usaldus. Näiteks ütles eelmisel sügisel ühe Eesti suurettevõtte personalijuht mulle koolitusel umbes nii:  “Me mõõdame regulaarselt oma töötajate rahulolu ja pühendumust ning numbrid on üsna head. Aga kui ma ausalt ütlen, siis ma ei tunne, et meie juhid päriselt usaldaksid oma meeskondi – iga kord, kui keegi julgeb meeskonnas ausamalt ennast avada, tekib ruumi pinge. Just seetõttu võtsime teadlikult eesmärgiks kogu koolitusplaan sel aastal tööle panna just sedalaadi teemade ümber” . See on hea näide olukorrast, kus meeskond toimib hästi professionaalses mõttes, aga emotsionaalset usaldust napib. Ja see võib olla suureks takistuseks meeskonna pikaajalisele edule. Küsimused mõtisklemiseks juhile: Milline on professionaalse ja emotsionaalse usalduse tasakaal sinu meeskonnas? Kas üks domineerib teise üle? Millal viimati jagasid oma meeskonnaga mõnda isiklikku väljakutset või muret? Kuidas nad reageerisid? Mida saaksid sina juhina teha, et luua oma meeskonnas rohkem emotsionaalset usaldust?   Allikas: motivaator.ee , Motivaatori asutaja, juht ja koolitaja Kaido Pajumaa
Vaata kõiki blogipostitusi