Kust saab tööd otsida? Kust leida tööd? - Kandideeri.ee aitab tööotsijatel leida sobiva töökoha Tänapäeva tööturul on paljude inimeste jaoks üks keerulisemaid küsimusi: Kust leida tööd? . Eriti uued tööotsijad, kes on alles sisenemas tööturule või kaaluvad karjäärivahetust, võivad seista silmitsi väljakutsega, et leida sobiv töökoht, mis vastab nende oskustele ja soovidele. Siin tuleb appi Kandideeri.ee , Eesti tööportaal, mis muudab tööotsingu lihtsamaks, kiiremaks ja tõhusamaks. Tööpakkumised ühest kohast Kandideeri.ee koondab suure hulga tööpakkumisi erinevatelt tööandjatelt üle Eesti. Portaal pakub tööotsijatele mugavat viisi vaadata erinevaid tööpakkumisi ühes kohas, säästes aega ja vaeva, mis kuluks töökuulutuste otsimisele erinevatelt veebilehtedelt. Olgu otsitavaks tööks täiskohaga amet, osalise tööajaga töö või projektipõhine töö, Kandideeri.ee kaudu leiab igaüks endale sobiva töövõimaluse. Lihtne ja mugav tööotsing Kandideeri.ee on loodud selleks, et tööotsing oleks võimalikult lihtne ja mugav. Tööotsijad saavad kasutada otsingufiltreid, mis aitavad kitsendada tööotsingut näiteks asukoha, töövaldkonna või palgavahemiku järgi. Selle tulemusel näevad tööotsijad ainult neid tööpakkumisi, mis vastavad nende konkreetsetele vajadustele ja ootustele. Samuti saab otsingut salvestada ning saada teavitusi, kui ilmub uus sobiv tööpakkumine. Profiili loomine ja CV andmebaas Tööotsijatel on võimalus luua Kandideeri.ee-s oma profiil ja üles laadida CV, mis teeb tööotsinguprotsessi veelgi sujuvamaks. Kui oled loonud profiili, saavad tööandjad sinuga otse ühendust võtta ja pakkuda töökohti, mis vastavad sinu oskustele ja kogemustele. Lisaks sellele on tööotsijatel ligipääs Kandideeri.ee CV-andmebaasile, kust nad saavad näha oma CV vaatamisi ja potentsiaalseid tööandjaid. Tööandjate mitmekesisus Kandideeri.ee on platvorm, kus töökuulutusi avaldavad nii suured rahvusvahelised ettevõtted kui ka väike- ja keskmise suurusega kohalikud firmad. See annab tööotsijatele võimaluse valida väga erinevate tööandjate ja töökohtade vahel. Alates tehnoloogiasektorist kuni teenindusvaldkonnani – töövõimalusi on igale maitsele. Näpunäited ja abi tööotsijatele Lisaks tööpakkumistele pakub Kandideeri.ee kasulikke näpunäiteid ja artikleid, mis aitavad tööotsijatel end tööturul paremini positsioneerida. Näiteks võib lugeda, kuidas koostada silmapaistvat CV-d, kuidas valmistuda tööintervjuuks ning milliseid oskusi arendada, et tööturul konkurentsivõimeline olla. Need ressursid aitavad tööotsijatel tunda end tööotsinguprotsessis enesekindlamalt ja kindlustavad, et neil on vajalikud tööriistad edukaks töö leidmiseks. Lõppsõna: Kandideeri.ee on lahendus tööturule sisenemiseks Kui otsid vastust küsimusele: Kust saab tööd otsida? Kust leida tööd? , siis Kandideeri.ee on koht, kust alustada. Siin saavad tööotsijad hõlpsasti leida töökuulutusi, filtreerida neid oma soovide järgi ning olla otse ühenduses tööandjatega. Kandideeri.ee on usaldusväärne ja lihtne lahendus kõigile, kes otsivad oma järgmist töökohta või soovivad karjääris uut suunda võtta.

Kas oled märganud, et kaugtööl töötades täituvad sageli küll rutiinid, aga arengu osas jääb midagi puudu? Kuidas saaksid juhina tagada, et kaugtöö ei pidurdaks sinu tiimi arengut ja kasvu? Kaugtöö pakub suurepärast paindlikkust ja tõstab töötajate rahulolu, kuid paljud juhid puutuvad kokku probleemiga, et kaugtöö keskkonnas jäävad arengu- ja kasvueesmärgid tahaplaanile. Tundub, et rutiinsed ülesanded saavad täidetud, kuid uuenduste ja professionaalse arengu osas astutakse tihti justkui paigale. Kas ka sina tunned nii? Tavaliselt väljendub see sellistes olukordades: Pidev operatiivsete ülesannete täitmine : Töötajad keskenduvad peamiselt oma igapäevastele kohustustele, kuid suuremad arendusprojektid või isikliku kasvu initsiatiivid jäävad tahaplaanile. Meeskonnaliikmed tunnevad küll, et nad on hõivatud, kuid tunned, et edasiminek on piiratud. Puudulik suhtlus ja tagasiside arengu osas : Kaugtöö keskkonnas võib juhina olla keerulisem märgata töötajate arenguvajadusi ja pakkuda piisavat toetust. Näiteks võib tagasiside tulla ainult probleemide kohta, mitte aga arenguvõimaluste osas, mis viib töötajate kasvu stagnatsioonini. Kitsas koostöö ja loovuse pidurdumine : Koostöö ja kollektiivne ideede genereerimine kannatab, kuna inimesed töötavad eraldatult. Loovad arutelud ja lahenduste leidmine tekivad harvem, kuna tiimiliikmed suhtlevad vähem spontaanselt ja ainult planeeritud koosolekute raames. Lahenduseks võib olla regulaarsete koostöövestluste rakendamine Et tagada kaugtööl mitte ainult tööde täitmine, vaid ka tiimi areng, tasub juhina luua teadlik raamistik, mis paneb rõhku professionaalsele arengule ja koostööle. Üks tõhus meetod on  regulaarsete arenguvestluste ja eesmärgistatud koosolekute süsteem . Näiteks võid kaaluda neid tegevusi juhina: Määra kindlad arengukoosolekud : Lisaks tavapärastele operatiivkoosolekutele lepi meeskonnaga kokku regulaarsed (näiteks kord kuus) “arengu- ja innovatsioonikoosolekud”. Nende fookus peab olema ideede vahetamisel, uuenduste leidmisel ja professionaalsel arengul. Väldi sellistel kohtumistel rutiinsete probleemide arutamist. Personaalsete eesmärkide seadmine : Igal meeskonnaliikmel võiks olla pikaajalisem arengueesmärk, mida vaadatakse ja uuendatakse igal kvartalil. Kohtumistel keskendu küsimustele nagu:  “Kuidas sa saad oma oskusi ja teadmisi arendada?”  ja  “Milliseid uusi projekte saaksid enda arenguks võtta?” Tagasiside- ja tunnustamise kultuur : Üheks võtmefaktoriks on regulaarse ja konstruktiivse tagasiside andmine. Harvard Business Review uuring leidis, et organisatsioonid, kus antakse sagedast ja sisukat tagasisidet, kogevad töötajate rahulolu kasvu 15% ning töötajate voolavus väheneb 48%. Seega, loo süsteem, kus iga töötaja saab vähemalt kord kuus arengu põhjal tagasisidet – nii tunnustust kui ka parandusettepanekuid. Küsimused mõtisklemiseks juhile: Kuidas sa hindad hetkel oma tiimi arengu- ja kasvueesmärkide seadmise protsessi? Kas sinu töötajad saavad piisavalt tagasisidet oma arenguvõimaluste kohta? Kui palju keskenduvad sinu koosolekud operatiivküsimustele ja kui palju on ruumi loovateks aruteludeks ning ideede vahetamiseks? Kuidas saaksid suurendada oma tiimis koostöö ja loovuse taset? Kuidas saaksid juhina kaugtööd ümber struktureerida nii, et see toetaks mitte ainult tööprotsesside sujuvat toimimist, vaid ka professionaalset arengut?   Allikas: motivaator.ee , Motivaatori asutaja, juht ja koolitaja Kaido Pajumaa  

24.09.2024 toimub Kinnisvarakoolis koolitus " Kinnisvaratehingute maksustamine ja kohtupraktika ". Vandeadvokaat Dmitri Rozenblat tutvustab kinnisvarasektori töötajatele Eesti maksuseadusest lähtuvaid kohustusi ja võimalusi. Koolitusele on oodatud: kinnisvaramaaklerid , kes igapäevaselt teevad kinnisvaratehinguid ja nõustavad klienti; kinnisvara arendajad , kes juhivad ja planeerivad kinnisvaraarenduse protsessi; eraisikud , kes soovivad oma isikliku kinnisvaraga toimetada võimalikult kasumlikult; kinnisvaraspetsialistid , kelle igapäevatööks on kinnisvaravaldkonna tehingud; kinnisvaraettevõtete raamatupidajad ja finantsjuhid , kelle igapäevatööks on vastutada ettevõtte finantsilise aruandluse eest; notarid ja notarite abid , kes puutuvad kokku kinnisvaratehingutega; laenuhaldurid , kes nõustavad kliente kinnisvaratehingute juures. Koolitus " Kinnisvaratehingute maksustamine ja kohtupraktika " toimub 24.09.2024 kell 14.00-17.15 hübriidõppe vormis - koolitusel osalejad valivad, kas osalevad kontaktkoolitusel klassiruumis või eelistavad osaleda koolitusel veebi teel. Kinnisvarakooli koolitusklass asub Tulika 19, Tallinn , Flora Maja B-korpuse 1. korrusel. Kõik, kes eelistavad koolitusel osaleda veebi teel , saavad enne koolituse algust personaalse veebilingi Microsoft Teamsi keskkonda . Lisateave ja registreerumine Registreeru koolitusele: +372 525 6655,  [email protected]  või  kodulehel . Margot Toompark Kinnisvarakool OÜ Koolituste müük ja korraldus +372 525 6655 [email protected] www.kinnisvarakool.ee