244 tööd

Kinnisvarakoolis toimub 30.01.2025 koolitus " Korteriühistu põhikirja ja kodukorra koostamine ". Kinnisvarajurist Evi Hindpere annab koolitusel ülevaate korteriühistu põhikirjale ja kodukorrale kehtestatud reeglitest ning praktilisi nõuandeid nende koostamisel. Koolitus „ Korteriühistu põhikirja ja kodukorra koostamine “ on suunatud: korteriühistu juhatuse liikmetele , kes tegelevad igapäevaselt korteriühistu juhtimisega; korteriühistu revisjonikomisjoni liikmetele , kelle ülesandeks on kontrollida põhikirjast kinnipidamist; korteriomanikele ja korteriühistu liikmetele , kes soovivad teada oma õigusi ja kohustusi. Koolitus " Korteriühistu põhikirja ja kodukorra koostamine " toimub 30.01.2025 kell 17.00-19.15 hübriidõppe vormis - koolitusel osalejad valivad, kas osalevad kontaktkoolitusel klassiruumis või eelistavad osaleda koolitusel veebi teel. Kinnisvarakooli koolitusklass asub Tulika 19, Tallinn , Flora Maja B-korpuse 1. korrusel. Kõik, kes eelistavad koolitusel osaleda veebi teel , saavad enne koolituse algust personaalse veebilingi Microsoft Teamsi keskkonda . Lisateave ja registreerumine Registreeru koolitusele: +372 525 6655,  [email protected]  või  kodulehel . Margot Toompark Kinnisvarakool OÜ Koolituste müük ja korraldus +372 525 6655 [email protected] www.kinnisvarakool.ee

Tänapäeva töömaailmas on läbipõlemine muutunud üha sagedasemaks probleemiks, mõjutades nii töötajate tervist kui ka organisatsioonide tulemuslikkust. Läbipõlemine on kroonilise, edukalt haldamata tööalase stressi tagajärjel kujunev sündroom, mida iseloomustavad kurnatus, küünilisus ja vähenenud tööalane tõhusus. Paindliku tööaja mõju läbipõlemise ennetamisel Teadusuuringud on näidanud, et paindlik tööaeg võib oluliselt vähendada tööstressi ja ennetada läbipõlemist. Euroopa Töötingimuste Uuringu andmetel on paindlik tööajakorraldus levinud mitmes Euroopa riigis, pakkudes töötajatele võimalust kohandada oma tööaega vastavalt isiklikele vajadustele. Keiu 5+1 mudel: isiklik kogemus Keiu jagas oma kogemust 5+1 mudeli kasutamisest, kus ta töötab viis kuud intensiivselt ja võtab seejärel ühe kuu pausi. See lähenemine aitab tal vältida läbipõlemist ja hoida selget piiri töö armastamise ja ületöötamise vahel. Keiu toob esile ka hirmud, mis võivad takistada pauside võtmist, nagu ajapuudus, hirm millestki olulisest ilma jääda ning majanduslikud kaalutlused. Siiski rõhutab ta, et pauside tegemine on võimalik ja vajalik pikaajalise töövõime säilitamiseks. Tööandjate roll paindliku töökorralduse rakendamisel Tööandjad saavad läbipõlemise ennetamiseks rakendada mitmeid strateegiaid: Paindliku tööaja võimaldamine : Pakkudes töötajatele võimalust kohandada oma tööaega, saab parandada nende töö- ja eraelu tasakaalu ning vähendada stressi. Töökoormuse juhtimine : Veendudes, et töötajatel on realistlikud eesmärgid ja piisavad ressursid nende saavutamiseks, saab ennetada ülekoormust ja läbipõlemist. Toetava töökeskkonna loomine : Avatud suhtlemine ja töötajate kaasamine otsustusprotsessidesse suurendab töörahulolu ja vähendab läbipõlemise riski. Juhtide soovitused töötajate heaolu tagamiseks Koolitaja Kaido Pajumaa toob esile kolm sammu, mida juhid saavad astuda töötajate heaolu ja tootlikkuse tasakaalustamiseks: Prioriteetide seadmine : Aita töötajatel selgelt määratleda ülesannete olulisus, et vähendada survet ja vältida ülekoormust. Emotsionaalne kättesaadavus : Ole avatud suhtlemiseks, kuula töötajate muresid ja paku emotsionaalset tuge. Paindlikkuse pakkumine : Ole paindlik töökorralduses, kuid säilita selge fookus meeskonna eesmärkidel. Kokkuvõte Paindlike töö- ja puhkeaja mudelite rakendamine on tõhus strateegia läbipõlemise ennetamiseks. Tööandjad ja juhid, kes toetavad paindlikku töökorraldust ja loovad toetava töökeskkonna, aitavad kaasa töötajate heaolule ning organisatsiooni edukusele.

Siin on nimekiri (20.01.2025) töövaldkondadest, mille esindajaid leiate Kandideeri.ee CV andmebaasist, alustades valdkondadest, kus on kõige rohkem esindajaid: Töövaldkonnad: Abitöö | Lihttöö (753) Klienditeenindus (733) Assisteerimine / Administreerimine (497) Hooajatöö / Ajutine töö (455) Abitööline (416) Kodukontor (414) Lühike tööots (396) Ajutised töökohad (393) Noortele sobivad tööd (392) Ladu / Logistika / Transport (368) Müük / Müügitöö (352) Ehituse / Kinnisvara (300) Palgaga alates 2000 € kuus (287) Kaubandus (282) B kategooria autojuht (273) Koristus / Puhastus (269) Autojuht (269) Administratiivtöö (265) Tööstus / Tootmine (260) Assistent (251) Juhtimine / Inimeste juhtimine (231) Laotöötaja / Laotööline (221) Lapsehoidja (210) Toitlustus (206) Kõrgepalgalised töökohad (201) Restorani töö (188) Kultuur / Meelelahutus (180) IT / Infotehnoloogia (180) Kokk / Peakokk / Abikokk (177) Kaugtöö (172) Poole kohaga töö (171) Turism / Hotellindus (167) Lisatöö (163) Suveks tööle (147) Finants / Kindlustus / Pangandus / Raamatupidamine (145) Ehituse abitööline (135) Müügikonsultant / Müügiesindaja (128) EHITUS (127) Muud (125) Aiandus / Aednikutöö (124) Mood / Ilu / Rõivakaubandus (122) Müük (121) Väljaõpe kohapeal (117) Lastele sobivad tööd (115) Teenindus (114) Avalik teenistus (112) Sõidukijuhtimine (112) Tootmine / Töötlemine (110) Turundus / Reklaam / PR (109) Mehaanika / Tehnika (109) Tööotsijatele 45+ (108) Koolitus / Personalitöö (106) Juhiabi (106) Administraator (102) Work in Estonia (100) C kategooria autojuht (99) Põllumajandus / Metsandus / Loomakasvatus (97) Meedia / Loomemajandus / Tõlkimine (97) Avalik sektor (97) Puhastusteenindus (95) Ehitaja (94) IT tööpakkumised (92) Andmesisestaja (90) Fotograaf / Fotograafia (89) Kultuur / Kunst / Meelelahutus / Sport (88) ja teised ... Tee ennastki leitavaks oma teadmiste, oskuste ja kogemuste järgi, lisa CV SIIA Vajad töötajat? Lisa töökuulutus SIIA .