Skip to main content

238 tööd

Teadmised. Oskused. Kogemused.

Üleval otsinguväljal on ASUKOHT. Sisesta soovitud töö asukoht ja Sulle avaneb filter sobiva töö täpseks leidmiseks.

Kandideeri.ee on tööportaal, kust leiad tööpakkumised, tööd ja töökohad kõikjal Eestis ja välismaal. Kui otsid tööd, oled õiges kohas! Lase ennast värvata, ole tööandjaile leitav oma teadmiste, oskuste ja kogemuste järgi isegi siis, kui Sul on töökoht olemas.

🔥 Ainulaadne võimalus! Hetkel käimas oksjon värbamisplatvormi aastapaketi peale. 🎯 Tee oma pakkumine ja võta parim lahendus turult! 🚀👉 Klõpsa siia ja osale kohe! 

Värske

Mellon Interior OÜ
Laevastiku tänav 3g, Tallinn, Estonia
11 Feb, 2025
Kogemus:
Spetsialist
Töökuulutus aegub:
13 Feb, 2025
Revalia Impex oü (Atto Collection)
Tade, Harju County, Estonia
11 Feb, 2025
Kogemus:
Kogenud spetsialist
Töökuulutus aegub:
07 Mar, 2025
Estram Oy
Laitila, Finland
11 Feb, 2025
Töökuulutus aegub:
27 Feb, 2025
Entain
Hybrid (Latvia)
11 Feb, 2025

Blogi ja uudised

Kas teadsid, et 70% töötajatest ütlevad, et nad ei tunne end tööl piisavalt turvaliselt, et rääkida oma muredest ja vigadest? Samas 89% juhtidest usub, et nende meeskond usaldab neid täielikult (Gallup, 2022). Kuidas seletada seda lahknevust? Vastus peitub ühes sõnas:  usaldus . Paljud juhid usuvad, et nende meeskonnas on kõrge usaldus. Inimesed saavad üksteise peale kindlad olla ja töö saab tehtud. Samuti räägitakse alati ja kiiresti, kui kellelgi on abi vaja. Sellist laadi usaldust võib nimetada  professionaalseks usalduseks  – inimeste peale saab kindel olla, et nad midagi teevad. Aga kas oled kunagi mõelnud, et usaldus meeskonnas võib olla mitmetasandiline? Et lisaks professionaalsele usaldusele on olemas veel üks oluline usalduse tüüp, mida nimetatakse  emotsionaalseks usalduseks ? Professionaalne vs emotsionaalne usaldus Kui professionaalne usaldus tähendab seda, et saad inimese peale kindel olla, et  ta midagi teeb , siis emotsionaalne usaldus tähendab, et saad tema peale kindel olla, et  ta midagi ei tee . Mida see tähendab? See tähendab, et saad inimese peale kindel olla, et kui sa ennast avad ja ausalt millestki räägid, küsid või ka isiklikumat laadi ettepanekuid teed või tagasisidet annad, ei järgne sellele teatavad reaktsioonid, tagarääkimised jm käitumised. Näiteks ütles üks juht mulle ühel koolituse vaheajal nii:  “Ma tean, et mu meeskond saab tööalaselt hästi hakkama. Aga ma kardan neile öelda, kui miski mind häirib, sest viimati, kui ma seda tegin, olid nad mitu nädalat minu vastu külmad ja kauged.” See on klassikaline näide olukorrast, kus professionaalne usaldus on kõrge, aga emotsionaalne usaldus on madal. Meeskond toimib hästi tööülesannete täitmisel, kuid kui juht jagab oma tundeid või muresid, järgneb sellele emotsionaalne taandumine. Miks emotsionaalne usaldus on oluline? Just emotsionaalse usalduse olemasolu meeskonnas määrab selle tegeliku tugevuse, sest inimesed on üksteisega palju tugevamalt seotud. Kui meeskonnaliikmed tunnevad end turvaliselt, et jagada oma ideid, arvamusi ja ka vigu, ilma hirmuta negatiivse tagajärje ees, siis see loob pinnase tõeliselt innovaatilisele ja koostöisele keskkonnale. Google’i kuulus Project Aristotle, mis uuris, mis teeb meeskonnad edukaks, leidis, et kõige olulisem tegur on just  psühholoogiline turvalisus  – usk, et meeskond on turvaline koht riskide võtmiseks. See on sisuliselt emotsionaalse usalduse teaduslik nimetus. Ilma emotsionaalse usalduseta võivad meeskonnad küll lühiajaliselt hästi toimida, kuid pikemas perspektiivis hakkab see mõjutama nii innovatsiooni, töötajate pühendumust kui ka üldist tulemuslikkust. Kuidas ehitada emotsionaalset usaldust? Emotsionaalse usalduse ehitamine algab juhist. Sina oled see, kes loob meeskonna kultuuri ja määrab tooni. Siin on mõned praktilised sammud, mida saad astuda: Ole haavatav  Näita, et ka sina oled inimene. Jaga oma muresid, väljakutseid ja ka vigu. See julgustab meeskonda sama tegema. Loo “ei mingeid tagajärgi” keskkond  Tee selgeks, et ükski idee või arvamus ei ole rumal. Julgusta inimesi rääkima ja kindlusta, et nad ei pea kartma negatiivseid tagajärgi. Väärtusta mitmekesisust  Emotsionaalne usaldus õitseb keskkonnas, kus erinevusi väärtustatakse. Näita, et hindad erinevaid perspektiive ja arvamusi. Ole järjekindel  Usalduse ehitamine võtab aega. Ole kannatlik ja järjekindel oma jõupingutustes. Väiksed asjad, nagu oma sõna pidamine ja ausus, loovad pikemas perspektiivis suure erinevuse. Meeskonna tõeline tugevus ei peitu mitte ainult professionaalses usalduses, vaid ka emotsionaalses usalduses. See on liim, mis hoiab meeskonda koos ka keerulistes olukordades ja võimaldab neil jõuda uutesse kõrgustesse. Positiivne on see, et paljud organisatsioonid teadlikult juba töötavad selle nimel, et  kõrge professionaalse usalduse  (võib nimetada ka kõrge “kompetentsuse”) kõrval oleks meeskondades ka kõrge emotsionaalne usaldus. Näiteks ütles eelmisel sügisel ühe Eesti suurettevõtte personalijuht mulle koolitusel umbes nii:  “Me mõõdame regulaarselt oma töötajate rahulolu ja pühendumust ning numbrid on üsna head. Aga kui ma ausalt ütlen, siis ma ei tunne, et meie juhid päriselt usaldaksid oma meeskondi – iga kord, kui keegi julgeb meeskonnas ausamalt ennast avada, tekib ruumi pinge. Just seetõttu võtsime teadlikult eesmärgiks kogu koolitusplaan sel aastal tööle panna just sedalaadi teemade ümber” . See on hea näide olukorrast, kus meeskond toimib hästi professionaalses mõttes, aga emotsionaalset usaldust napib. Ja see võib olla suureks takistuseks meeskonna pikaajalisele edule. Küsimused mõtisklemiseks juhile: Milline on professionaalse ja emotsionaalse usalduse tasakaal sinu meeskonnas? Kas üks domineerib teise üle? Millal viimati jagasid oma meeskonnaga mõnda isiklikku väljakutset või muret? Kuidas nad reageerisid? Mida saaksid sina juhina teha, et luua oma meeskonnas rohkem emotsionaalset usaldust?   Allikas: motivaator.ee , Motivaatori asutaja, juht ja koolitaja Kaido Pajumaa
Kas vajate lähiajal uusi töötajaid? 📢 Kandideeri.ee CV-andmebaas on täis kvalifitseeritud spetsialiste, kes võivad olla just see, keda otsite! 📌 Kui teie ettevõttel on järgmise 365 päeva jooksul plaanis värbamine, andke endast kohe märku! 📧 Võtke ühendust: [email protected] 💡 Miks tegutseda nüüd? ✅ Kiire ja lihtne ligipääs tuhandele CV-le ✅ Täpne sihtimine – leidke õige inimene kiiresti ✅ Aja ja raha kokkuhoid – professionaalsed kandidaadid otse teie ette 📍 Ärge jätke head võimalust kasutamata – parimad töötajad leitakse kiiremini, kui arvate!
Koolitus " Tööstressiga toimetulek ning kuidas olla hea töövõimega " toimub 20.02.2025. Koolituse eesmärk on ennetada tööstressi tekkimist ning õpetada oskusi, kuidas anda endale või teistele viivitamatut esmaabi, kui tööstress on juba kohal. Koolitaja on psühholoog Anneli Salk. Koolitus annab: oskuse eristada väsimust ja läbipõlemist; arusaamise erinevate inimtüüpide stressikäitumisest; oskuse ennetada tööstressi; juhiseid lihtsamateks lõõgastusharjutusteks. Koolitus " Tööstressiga toimetulek ning kuidas olla hea töövõimega " toimub 20.02.2025 kell 13.00-16.15 hübriidõppe vormis - koolitusel osalejad valivad, kas osalevad kontaktkoolitusel klassiruumis või eelistavad osaleda koolitusel veebi teel. Kinnisvarakooli koolitusklass asub Tulika 19, Tallinn , Flora Maja B-korpuse 1. korrusel. Kõik, kes eelistavad koolitusel osaleda veebi teel , saavad enne koolituse algust personaalse veebilingi Microsoft Teamsi keskkonda . Lisateave ja registreerumine Registreeru koolitusele: +372 525 6655,  [email protected]  või  kodulehel . Margot Toompark Kinnisvarakool OÜ Koolituste müük ja korraldus +372 525 6655 [email protected] www.kinnisvarakool.ee
Vaata kõiki blogipostitusi