Täida vabad töökohad kiiremini – ilma, et peaksid ise kõike tegema
Kui ettevõttes on vaba töökoht, ei ole sul tegelikult ainult värbamisprobleem. Sul on aja- ja tähelepanuprobleem – töö seisab, inimesed on üle koormatud ja keegi peab samal ajal veel kuulutuse kirjutama, avaldama, jagama ja kandidaatidega suhtlema.
Kandideeri.ee eesmärk on üks: muuta see kogu ahel sinu jaoks nii lihtsaks, et kõige ajamahukam osa oleks otsustada, millise kandidaadiga edasi minna.
Miks ainult “kuulutuse ülespanekust” enam ei piisa
Töökuulutuse lihtsalt kuskile “seinale seisma” panemine ei tööta enam nii, nagu töötas kümme aastat tagasi. Põhjus ei ole sinus ega sinu ettevõttes – põhjus on müra ja info üleküllus.
- Tööotsijad näevad kümneid kuulutusi korraga ja jätavad osa lihtsalt vahele.
- Paljud head kandidaadid ei otsi tööd aktiivselt ega külasta portaale igapäevaselt.
- Tavaline kuulutus ei jõua üldse nende inimesteni, kellega sina tegelikult tahaksid rääkida.
Selle tulemusena kulub rohkem aega, saad vähem sobivaid kandideerijaid ja mõnikord jääbki mulje, et “turul pole inimesi”. Tegelikult on – nad lihtsalt ei näe sinu pakkumist õigel ajal.
Mida me sinu eest päriselt ära teeme
Me ei müü sulle lihtsalt “kohta kuulutuse jaoks”. Me pakume valmis süsteemi, mis toob sinu tööpakkumise õigete inimesteni.
- Kuulutuse sõnastamine. Aitame teksti kirjutada või toimetada nii, et kandideerija saaks kohe aru, miks see töö on väärt proovimist.
- Avaldamine ja tehniline pool. Seadistame kuulutuse nii, et see on leitav otsingus ja mobiilis.
- Nähtavuse kasvatamine. Kasutame meie 290 + sotsiaalmeediakanalit – ligi 600 000 tööealist jälgijat.
- Tulemuste jälgimine. Kui vaja, kohendame pealkirju ja sisu, et tulemusi oleks rohkem ja kiiremini.
Miks just Kandideeri.ee – mitte lihtsalt järjekordne portaal
- 15 aastat kogemust ja keskendumist ühele eesmärgile – sobiv töötaja kiiremini.
- Reaalne sotsiaalmeediavõrgustik, mitte “lubadusvõrk”.
- Lihtsus: ei pea õppima uut tarkvara – piisab e-kirjast, meie teeme ülejäänu.
- Püsiv partnerlus: üks toimiv süsteem ka tulevaste töökohtade täitmiseks.
Mis juhtub, kui mitte midagi ei muuda
- Töökoht seisab pikalt täitmata – iga päev maksab.
- Praegused töötajad väsivad ülekoormusest.
- Juhtkonnal tekib tunne, et “turul pole inimesi”.
Probleem pole selles, et inimesi pole – nad lihtsalt ei näe sinu tööpakkumist. Meie aitame selle muuta nii, et kandidaat otsustab “jah” juba enne esimest vestlust.
Kuidas alustada – võimalikult väikese riskiga
Oleme ehitanud hinnastuse ja paketid nii, et saaksid alustada madala riskiga – proovi, vali sobiv nähtavuse tase ja suurenda seda ainult siis, kui näed reaalseid tulemusi.
Ükski investeering värbamisse ei peaks olema “pimekulu”, vaid läbimõeldud samm, mis viib tööandja ja sobiva töötaja kokku.
Soovi korral vaatame koos üle sinu praeguse töökuulutuse ja anname ausa tagasiside, mida oleks mõistlik muuta enne uue kampaania käivitamist.
