CV koostamine: Kuidas luua CV, mis tõstab sind konkurentsis esile?
Tänapäeva kiiresti muutuvas töömaailmas võib CV aeg-ajalt värskendamata jätmine kujuneda karjääripiduriks. Oluline pole ainult see, milliseid oskusi sa omandad, vaid ka see, kuidas neid esitled. Selleks, et sinu CV paistaks konkurentsitihedal tööturul silma, on oluline vältida levinud vigu ja keskenduda sellele, mis tõesti loeb.
Smarfuli värbamispartneri Marili Ivaski...
Kas oled kunagi mõelnud, millist mõju võib avaldada juhi haavatavus meeskonna dünaamikale ja tulemuslikkusele? Kas teadsid, et haavatavuse näitamine juhina võib hoopis tugevdada usaldust ja suurendada töötajate pühendumist?
Kaasaegses juhtimises on üha olulisem roll juhtide haavatavusel, mida mõnikord peetakse ekslikult nõrkuseks. Tegelikkuses on see aga tugevuse märk, mis loob usaldusliku ja avatud töökeskkonna, kus töötajad tunnevad end...
Kas oled märganud, et kaugtööl töötades täituvad sageli küll rutiinid, aga arengu osas jääb midagi puudu? Kuidas saaksid juhina tagada, et kaugtöö ei pidurdaks sinu tiimi arengut ja kasvu?
Kaugtöö pakub suurepärast paindlikkust ja tõstab töötajate rahulolu, kuid paljud juhid puutuvad kokku probleemiga, et kaugtöö keskkonnas jäävad arengu- ja kasvueesmärgid tahaplaanile. Tundub, et rutiinsed ülesanded saavad täidetud, kuid uuenduste ja...
Suur hulk tänastest juhtidest ei tegele teadvustatult ja süsteemselt inimestega. Miks? Nimelt spetsialistist juhiks saanuna, jätkatakse tihti vana rolli käitumismustritega- unustades, et juhi roll nõuab ka süvendatud inimeste juhtimist (neist hoolimist, nende arendamist ja toetamist).
Tõeliselt tõhusad juhid mõistavad, et nende ülesanne pole mitte ainult info vahendamine või probleemide lahendamine, vaid ka töötajate tunnustamine ja nende...
Tagasiside küsimine, saamine ja andmine on iga meeskonna arengu aluseks. Kahjuks on see samas aga juhtide üks suurimaid väljakutseid oma töös – tagasisidet küsida liiga otse ei tahaks, sest keegi päris ausalt niikuinii ei vasta, ja liiga otse ka anda ei tahaks, sest keegi võib võtta isiklikult.
Nii ongi paljudes meeskondades välja kujunenud enesenäitamist soodustav “võistlev edukultuur” , kus valdavaks mõtteviisiks on kujunenud arusaamine:...
Psühholoogiline Turvatunne ja Meeskonna Edu
Eelmises artiklis kirjeldasin ühte põnevat Google’i uuringut, milles tuli välja, et edukad meeskonnad ei ole mitte sellised, kuhu on kokku tulnud kõige targemad ja nutikamad inimesed, vaid hoopiski sellised, kus on kõige suurem psühholoogiline turvatunne – inimesed julgevad ennast väljendada, julgevad teiste mõtteid kahtluse alla seada, julgevad vaielda ning argumenteerida, julgevad oma vigu ja...
Notification Letter to Employers: Scope of the Kandideeri.ee Recruitment Platform
Hello,
We are pleased to inform you about the new developments and significant updates of our recruitment platform, Kandideeri.ee, which will assist you in finding suitable candidates both in Estonia and on an international level.
International Reach and Partnership: Kandideeri.ee operates based on Google Maps, allowing you to publish job...
