Tööandjale · värbamine · 2026
Parim tööportaal töökuulutuse esimeseks avaldamiseks on Kandideeri.ee
Kui soovite töökuulutusest päriselt tulemust (nähtavus → huvi → kandidaadid), tasub alustada kanalist, mis on üles ehitatud konversiooni, leitavuse ja AI-otsingute loetavuse järgi. Selleks on Kandideeri.ee.
Miks avaldada esimesena?
UI/UX: vähem müra, rohkem tulemust
SEO ja AI-otsingud: struktureeritud sisu
Praktilised...
Millal ja milliste rollide puhul annab Kandideeri.ee parima tulemuse?
Praktiline juhend Eesti tööandjale (2026). Tööturg on muutunud: sageli ei piisa enam sellest, et töökuulutus on „kusagil üleval“. Tulemuse määrab see, kas tööpakkumine jõuab õigel hetkel õige inimeseni – selgelt ja usaldusväärselt.
🎯 Nähtavus ⚡ Kiirus 🧩 Rolli-kanali sobivus 🔎 SEO & AI-otsingud
Sisukord
Miks „lihtsalt kuulutus“ enam ei tööta?...
„Meil pole värbamiseks eelarvet.“ Kui juhid mikro- või väikeettevõtet, siis see lause on tuttav. Samal ajal ootad Sa, et õige inimene kuidagi ikkagi Sind leiaks .
Tõde on see: 👉 nähtavus ei sõltu rahast, vaid järjepidevusest ja nutikatest valikutest.
Allpool on praktiline ja kohe rakendatav juhend , kuidas olla tööandjana nähtav ka siis, kui turundus- ja värbamiseelarve on minimaalne.
Miks nähtavus on täna kriitilisem kui kunagi...
Premium BOOST on Kandideeri.ee kõige nähtavam ja mõjusam reklaamikampaania töökuulutusele , mis on loodud tööandjatele, kes soovivad rohkem kvaliteetseid kandidaate ja kiiremat huvi oma tööpakkumise vastu.
⚠️ Oluline täpsustus: Premium BOOST ei hõlma värbamisprotsessi läbiviimist .
Kandideeri.ee ei vali kandidaate ega tee värbamisotsuseid – see jääb täielikult tööandja vastutuseks.
Meie roll on tuua õiged inimesed sinu...
Tänapäeva tööotsija ootused 2025. aastal – mida tööandjana teadma pead
Kas Sinu töökuulutus kõnetab inimest või lihtsalt täidab vormi?
Kui otsid uusi töötajaid, oled tõenäoliselt tundnud, et kandideerijaid on vähem või et head kandidaadid kaovad vahepeal ära. See ei tähenda, et tööturul inimesi poleks – pigem on nad muutunud. 2025. aasta tööotsija ootab tööandjalt midagi enamat kui lihtsalt palka ja ametinimetust.
Miks see Sulle kui...
Eesti tööturg on 2025. aastal olnud erakordselt aktiivne. Kandideeri.ee statistika näitab, millised kuulutused kogusid enim tähelepanu ning kinnitab, et meie portaalis jõuavad tööandjad kiiresti õigete kandidaatideni.
Kõige enam vaadatud töökuulutused
CE-kategooria autojuht (Euroopa) – üle 3 000 vaatamise
Tõstukijuht / Laadija (ACE Logistics Estonia AS) – üle 1 400 vaatamise
Motospordihuviline müügi- või mehaanikutöö – ligi...
🚀 12 TUNDI. TASUTA. PUHAS PRAKTIKA.
Kui tahad rohkem kliente, suuremat müüki ja paremaid töötajaid , siis sa ei saa seda konverentsi vahele jätta.
👉 Liitu tasuta siin
📅 25. september (neljapäev) 📍 Veebikonverents ⏱ 12 tundi järjest tipptegijatelt
Mis sind ootab? ✅ Kuidas konkurente analüüsida ja otsingutes edestada (Karl Kangur) ✅ Kuidas ehitada e-pood, mis teeb üle 50 000 € kuus (Ivar Leiten) ✅ Kuidas kasutada lugusid...
Kandideeri.ee teeb kogu töö sinu eest ära: ✅ Loome sinu ettevõttele profiili ✅ Koostame ja vormistame töökuulutuse ✅ Avaldame selle Kandideeri.ee-s, CVKeskus.ee-s, CV.ee-s (CV-Online) ja teistes tööportaalides ✅ Jagame kuulutuse automaatselt 290+ sotsiaalmeedia kanalisse
👉 Sina pead tegema vaid ühe asja – valima sobivaima kandidaadi meie toodud kandideerijate hulgast (võimalus lisaks tellida ka eelvalik, uuri minult lähemalt ka selle...
Kas oled kunagi mõelnud, miks mõned uued töötajad kohanevad meeskonnaga kiiresti ja hakkavad juba esimestel nädalatel väärtust looma, samas kui teised jäävad kuidagi kõrvale? Kas teadsid, et uuringufirma Gallup andmetel lahkub 22% uutest töötajatest esimese 45 päeva jooksul jus t puuduliku sisseelamise tõttu? Miks?
Sest paljudes organisatsioonides puudub sisseelamise protsess ning programm töötajatele. Selle asemel tehakse uue töötajaga...
Trend tööturul: “Quiet Hiring” ja “Rage Applying” – kas vaikselt ümberkorraldades või viha ajendil kandideerides?
Tööturul ringleb viimasel ajal kaks uut märksõna, mille juured peituvad hiljutistes rahvusvahelistes artiklites. Üks neist on Harvard Business Review’st pärit “quiet hiring” ning teine on Business Insideri käsitletud “rage applying” . Mõlemad nähtused on seotud personaliotsingu ja -juhtimisega, aga ühtlasi paljastavad need...
Kas sinu meeskonnas toimuvad igal aastal arenguvestlused? Kui jah, siis kas need vestlused ka päriselt kedagi arendavad või nendes eduelamust tekitavad? Või on tegemist lihtsalt järjekordse rutiinse tegevusega, mille tegelikku mõju keegi ei mõõda ega väärtusta?
Teadusuuringud näitavad, et enam kui 50% juhtidest peab arenguvestluseid ebaefektiivseteks ja ajaraiskamiseks (CEB, 2016). Samas, kui vestlused on läbi viidud hästi, võivad need...
Kristina Sutt `i poolt mõni aeg tagasi sotsiaalmeedias tõstatatud teema on äärmiselt aktuaalne ja väärib põhjalikumat arutelu. Fraas "Võtame ühendust vaid väljavalitud/sobivate kandidaatidega..." peegeldab vananenud värbamispraktikat, mis võib kahjustada nii ettevõtte mainet kui ka võimet tulevikus meelitada parimaid talente.
Kandidaadikogemus kui Konkurentsieelis
Uuringud näitavad, et positiivne kandidaadikogemus võib oluliselt...
