📍 Kuidas esitleda end tööandjale, kui töökogemus puudub?
Kui oled lõpetamas kooli või soovid leida oma esimest töökohta, siis võid küsida: „Kuidas ma tööandjale silma paistan, kui mul pole veel kogemust?” See on igati loomulik küsimus ning sa pole üksi – paljud noored tunnevad samamoodi.
Tänapäeval ei ole alati määrav see, kui pikk on kogemuste nimekiri. Väga sageli loeb hoopis see, kuidas sa oskad ennast esitleda, oma tugevusi...
Kas teadsid, et 85% töötajatest üle maailma ei ole tööle pühendunud? See number pärineb Gallup’i 2017. aasta uuringust “State of the Global Workplace”.
Teisisõnu, enamik töötajaid pigem virelevad kui õitsevad oma töökohal. Miks see nii on? Ja mida saavad juhid teha, et seda muuta?
Motivatsiooni kaks tahku
Tavaliselt, kui räägime töötajate motiveerimisest, mõtleme välistele motivaatoritele nagu palk, boonused, preemiad. Need on olulised,...
Kas teadsid, et ainult kolmandik inimestest tunneb, et saab tööl iga päev oma tugevusi kasutada? See tähendab, et enamik töötajaid ei saa rakendada oma tõelisi andeid. Miks see nii on? Ja kuidas saavad juhid aidata oma meeskonnal oma talente avastada?
Kool ja ühiskond ei toeta tugevuste avastamist
Põhjus peitub osaliselt meie haridussüsteemis ja ühiskondlikes hoiakutes. Lapsest saadik hinnatakse meid peamiselt standardiseeritud...
Kas sul on ka tunne, et tänapäeval tundub juhtimine olevat palju keerulisem kui mõnikümmend aastat tagasi? Kas mäletad, millal sa viimati mõtlesid, et töökeskkond ja inimesed on tõesti palju muutunud?
See on viimaste aastate trend, et ühes meeskonnas töötavad kõrvuti väga erineva tausta ja ootustega inimesed. Uuringud näitavad, et tervelt 83% meeskondadest koosnevad täna vähemalt kahest erinevast generatsioonist. See tähendab, et...
Palju räägitakse muutuvatest töötajate põlvkondadest ning kõigest muust, mis eristab meid ja meie eluolu 21. sajandil võrreldes eelneva saja aastaga. Tekib aga küsimus, kas ka näiteks inimeste juhtimine on viimase 100 aastaga mingi muutuse läbi teinud?
Usun, et paljud lugejad on minuga ühel meelel, et inimeste juhtimine tänastes organisatsioonides ei ole alati motiveeriv ja tunnustav. Samas aga isegi need inimesed, kes ise spetsialistina...
Suvi pakub noortele ainulaadset võimalust sukelduda töömaailma, kasvatada iseseisvust ja teenida lisatulu. Hiljuti läbiviidud küsitlus, kus osales 218 noort vanuses keskmiselt 17.2 aastat, annab põhjaliku ülevaate nende tööeelistustest tulevaks suveks. Valdavalt naissoost (169 naissoost ja 49 meessoost vastajat) noorte hulgas tehtud küsitlus paljastab huvitavaid trende ja eelistusi suvise tööhõive osas Eestis.
Eelistatud Töövaldkonnad...
