Tööpakkumised ja töökuulutused – leia töö või töötaja kiiresti

Edasi liikumine edu suunas, kui keskkond ei toeta ja hirm hoiab tagasi Kuidas võtta ennast kokku ja liikuda edasi edu suunas, kui sind ümbritsev keskkond ei toeta sinu plaani või sul on hirm astuda järgmist sammu? Kujutle hetke, kus Sul on peas selge mõte või plaan, mis ei anna rahu. See tundub loogiline, vajalik ja isegi põnev. Samas puudub ümberringi toetus. Lähedased küsivad kahtlevalt, kas see on ikka mõistlik, ning soovitavad valida turvalisema tee. Ja siis tekib küsimus, mis peatab paljusid enne esimest sammu: “Äkki neil ongi õigus?” See olukord ei ole haruldane. Väga paljud inimesed, kes kaaluvad karjäärimuutust, ettevõtlust või uut suunda tööelus, kogevad just sisemist hirmu ja välise toetuse puudumist. Miks hirm ei ole halb märk Hirm tekib enamasti siis, kui inimene on jõudmas oma harjumuspärase piiri lähedale. See ei tähenda, et suund on vale – sageli tähendab see hoopis arengut. Paljud tänased edukad juhid ja ettevõtjad on hiljem tunnistanud, et kõige ebakindlam hetk oli just alguses. Mitte raha ega oskuste puudumine ei olnud peamine takistus, vaid kahtlus iseendas. Oluline mõistmine: hirm ei ole signaal peatuda. See on signaal, et tegu on millegi tähenduslikuga. Kuidas hirmu praktiliselt juhtida Hirmu vastu võitlemine muudab selle sageli tugevamaks. Palju tõhusam on see lahti võtta. Pane kirja, mida Sa täpselt kardad Erista oletused faktidest Küsi endalt: mis on realistlik halvim stsenaarium? Enamasti selgub, et suur ähmane hirm koosneb mõnest konkreetsest murest, millele on võimalik leida lahendus. Toetuse leidmine väljaspool lähedasi Lähedaste skeptilisus tuleneb tihti hoolimisest, mitte usaldamatusest. Samas ei tähenda see, et peaksid oma teekonna läbima üksi. Tänapäeval on võimalik leida tuge kogukondadest, võrgustikest ja platvormidelt, kus on koos inimesed sarnaste eesmärkide ja väljakutsetega. Piisab ühest toetavast kontaktist , et enesekindlus kasvaks märgatavalt. Sisemise motivatsiooni hoidmine igapäevaselt Kui väline kinnitus puudub, muutub määravaks sisemine süsteem. Toimivad praktikad: tähista väikeseid edusamme, mitte ainult suuri eesmärke jaga suured plaanid konkreetseteks tegevusteks loo endale lihtne ja korduv rutiin Need sammud aitavad hoida fookust ja vähendada ülekoormust, mis sageli tekib just alustamise faasis. Mida saad teha juba täna Kirjuta üles üks konkreetne samm, mille saad teha järgmise 24 tunni jooksul Leia keskkond, kus on sarnaste eesmärkidega inimesed Luba endale ebatäiuslik algus – see on parem kui seismine Üks samm loob selguse. Järgmine samm loob liikumise. Mõttekoht lõpetuseks Iga karjääripööre, uus töö või ettevõtmine algab hetkest, kus kindlust ei ole. Hirm ei kao enne tegutsemist – see kaob läbi tegutsemise. Kui tunned, et tahad edasi liikuda, siis oled juba õigel teel.   Toimetas: Kandideeri.ee kaastoimetaja Kaido Pajumaa (Motivaator.ee asutaja) Astume järgmise sammu koos Olgu Sinu eesmärgiks uus töö, karjääripööre või sobivate inimeste leidmine – Kandideeri.ee on loodud selleks, et Sa ei peaks edasi liikuma üksi. Olen tööotsija – alusta siit Olen tööandja – leia sobivad inimesed Kandideeri.ee ühendab inimesed ja võimalused – selgelt, ausalt ja ilma liigse mürata.

Kinnisvarakoolis toimub 28.01.2026 koolitus „ Kinnisvara varjatud puudused – kuidas esitada nõudeid ja kasutada müügigarantiid “. Koolitus annab praktilise ülevaate ostja ja müüja õigustest ning kohustustest viimase kohtupraktika põhjal. Koolitus on mõeldud kinnisvara ostjatele ja müüjatele, arendajatele, maakleritele, korteriühistute juhatuse liikmetele ning investoritele. Arutletakse, millal ja kuidas esitada puudustega seotud nõudeid, kes peab puuduse olemasolu tõendama ning mida tähendab müügigarantii. Ehitus- ja planeerimisvaldkonna jurist Martina Proosa selgitab ka, millal on võimalik lepingust taganeda või ostuhinda alandada. Koolitus „ Kinnisvara varjatud puudused – kuidas esitada nõudeid ja kasutada müügigarantiid “ toimub 28.01.2026 kell 10.00–15.15 Microsoft Teamsi keskkonnas . Lisateave ja registreerumine Registreeru koolitusele: +372 525 6655,  kool@kinnisvarakool.ee  või  kodulehel . Margot Toompark Kinnisvarakool OÜ Koolituste müük ja korraldus +372 525 6655 kool@kinnisvarakool.ee www.kinnisvarakool.ee

Kas oled juhina märganud, et meeskonna energiatase on langenud ja tulemused hakkavad kannatama? See on olukord, millega puutuvad kokku paljud juhid – eriti kiire tempoga ja kõrgete ootustega valdkondades nagu IT. Hea uudis on see, et õigete sammudega on võimalik suunda muuta ja meeskond taas tugevaks muuta. Uuringud näitavad, et 89% töötajatest kogeb mingil hetkel tööstressi või läbipõlemist (Atlassian, 2021). See ei tähenda, et probleem oleks juhtimises „midagi valesti“, kuid see tähendab, et juhina on Sul oluline roll märgata, reageerida ja toetada. Alljärgnevalt leiad selged märgid, mille järgi olukorda ära tunda, ning 5 praktilist ja tõhusat sammu , kuidas juhina meeskonna energiat ja tulemusi taastada. Tunnused, et meeskond on läbipõlemise äärel Esimene ja kõige olulisem samm on osata märgata varajasi hoiatusmärke. Mida varem sekkuda, seda lihtsam on olukorda parandada. Produktiivsuse langus: ülesanded jäävad sagedamini tähtaegadest maha või töö kvaliteet kannatab. Negatiivne hoiak: rohkem kurtmist, küünilisi kommentaare ja pingeid meeskonnas. Suurenenud puudumised: rohkem haiguspäevi, hilinemisi ja varasemat lahkumist. Algatusvõime vähenemine: ideid ei pakuta, tehakse vaid miinimum. Kui märkad mitut neist tunnustest korraga, on see selge signaal: on aeg teadlikult tegutseda . 5 strateegiat meeskonna energiataseme tõstmiseks 1. Alusta avatud ja ausa vestlusega Räägi oma inimestega. Jaga oma tähelepanekuid ja loo turvaline ruum, kus ka nemad saavad ausalt rääkida. Mis on praegu suurimad väljakutsed? Kasuta „5 Why“ tehnikat. Mis aitaks teil oma tööd paremini teha? Julgusta ka „ideaalse lahenduse“ mõtlemist. Kuidas saan juhina teid paremini toetada? Palu konkreetseid ettepanekuid. 2. Seadke koos selged prioriteedid Ülekoormus on läbipõlemise üks peamisi põhjuseid. Juhina saad aidata fookust selgemaks teha. Kaardistage kõik projektid ja ülesanded. Kasuta Eisenhoweri (oluline/kiire) maatriksit. Küsi: mis juhtub, kui me seda ei tee? 3. Paku paindlikkust ja autonoomiat Autonoomia on üks tugevamaid motivatsiooniallikaid (Gagné & Deci, 2005). Paindlik tööaeg ja kaugtöö võimalused. Meeskonna enda töö planeerimine (nt Scrum). Tulemuspõhine juhtimine ja OKR-id. 4. Investeeri arengusse ja õppimisse Stagnatsioon tapab motivatsiooni. Arenguvõimalused annavad energiat. Koolitused ja personaalsed arenguplaanid. Teadmiste jagamine ja sisekoolitused. Regulaarne arendav tagasiside. 5. Tähistage ühiselt edusamme Ka väikesed võidud loevad. Edusammude jagamine meeskonnas. Avalik tunnustamine. Ühised tähistamised ja mitteformaalsed koosviibimised. Juhtimise võti: jää inimlikuks Kõige olulisem on jääda inimlikuks. Meeskond koosneb inimestest, mitte ressurssidest. Küsi regulaarselt, kuidas neil päriselt läheb. Tunnusta panust ja tugevusi. Paku tuge, kui keegi on raskustes. Tähista koos nii tööalaseid kui isiklikke hetki. Küsimused mõtisklemiseks juhile Milliseid läbipõlemise märke oled viimasel ajal märganud? Milline neist sammudest kõnetab Sind kõige rohkem? Mida saad juba sel nädalal teha, et oma inimesi paremini toetada? Mis on Sinu suurim väljakutse inimliku juhtimise juures? Kas otsid viise, kuidas leida või hoida häid inimesi? Kandideeri.ee aitab tööandjatel jõuda sobivate kandidaatideni ning tööotsijatel leida tähenduslikke rolle. Registreeru tööotsijana · Tutvu tööandja lahendustega Toimetas: motivaator.ee – Motivaatori asutaja, juht ja koolitaja Kaido Pajumaa