Aastaks 2025 on tööjõuturul 75% töötajatest Y&Z-generatsiooni esindajad (30-ndates ja nooremad), kelle tööl käimise mõtteks ei ole enam pelgalt “kindel sissetulek” (nagu nende emadel-isadel), vaid nad otsivad tööd, mis pakuks ka põnevust, arenguvõimalusi (regulaarne tagasiside) ja oma tugevuste realiseerimist.
Just seepärast (üldjuhul) aastapõhised arenguvestlused oodatud tulemusi ei anna. Need toimuvad liiga harva ja on sageli liiga pinnapealsed selleks, et juhi ning töötajate suhetesse piisavalt avatust ning usaldust luua, mis on aga vajalik päriselt ausate (tagasiside)vestluste pidamiseks.
See on aga just see, mida Y&Z põlvkonna töötajad täna ootavad – “tagasisidestamise kultuuri” meeskonnas, mis toetaks nende arengut ja pakuks põnevust/väljakutseid.
Kuidas selleni jõuda, rääkisime 01.11 toimunud veebiseminaril (kuula:
NB! Kui soovid omandada veebinaril mainitud arendavate vestluste tööriistakasti, kaalu osalemist 12.12.23 toimuval avalikul koolitusel “Motiveeriva tagasiside meistriklass”.
Allikas: motivaator.ee, Motivaatori asutaja, juht ja koolitaja Kaido Pajumaa
