Wannabe (inglise “want to be”) tähendab inimest, kes soovib olla keegi teine või omada oskusi ja staatust, mida tal veel ei ole. Mõistel on kaks varjundit: see võib olla loomulik ambitsioon ja arengufaas või pelgalt teesklus.
Wannabe kui kasvamise etapp
Iga uus oskus algab tahtest ja õppimisest. Enne meistritaset oleme kõik olnud algajad, kes “tahavad olla”. Selline olek on motiveeriv: see suunab otsima eeskujusid, harjutama ja võtma riske.
Näide. Noor spetsialist jäljendab oma ala parimate töövõtteid, harjutab järjekindlalt ja jõuab tasemele, kus teda enam “wannabe’ks” ei nimetata – ta ongi kompetentne.
Wannabe kui teeskleja
Negatiivne tähendus tuleb esile siis, kui soov ei muutu tegudeks, vaid piirdub mulje loomisega. Inimene esitleb end kellegi teisena, kuid sisu ei vasta vormile.
Näide. Ambitsioonikas “ettevõtja”, kes räägib suurtest investeeringutest, ent kellel puuduvad tooted, kliendid ja tulemused.
Kuidas eristada?
- Ambitsioonikas wannabe: õpib, proovib, küsib tagasisidet, parandab vigu ja näitab arengut.
- Teesklev wannabe: räägib palju, kuid ette näidata on vähe; fookus on kuvandil, mitte sisul.
Lihtne test: kui sooviga kaasneb järjepidev tegevus ja nähtav areng, on see loomulik arengufaas, mitte teesklus.
Wannabe tööelus ja värbamisel
Värbamisel kohtab “wannabe’sid” sageli. Osa neist on paljulubavad talendid – motivatsioon on kõrge ja kompetents kujuneb kiiresti. Teised üritavad jätta muljet oskustest, mida neil tegelikult pole.
Praktilised võtted tööintervjuul
- Paluge konkreetsed näited – “Räägi viimase kuue kuu suurimast õppetunnist ja sellest, kuidas seda rakendasid.”
- Kasutage proovitööd või case’i – väikest, selgelt piiritletud ülesannet.
- Küsige progressi tõendeid – portfell, Git, prototüübid või mõõdikud.
Oluline on hinnata, kas inimese “tahan olla” liigub “ma olen ja teen” suunas. Ka vähem kogenud kandidaadid võivad sobida, kui nähtav on õpivõime ja distsipliin.
Kokkuvõte
Wannabe ei ole iseenesest halb. See on sageli unistuse algus. Küsimus on, kas sellest saab päris areng või jääb see vaid rollimänguks. Tööelus tasub seega otsida mitte täiuslikku kuvandit, vaid märke arengust ja tulemustest.
Kui soovid oma meeskonda õppimisvõimelisi ja motiveeritud inimesi, postita töökuulutus või tee end tööandjatele nähtavaks.
