Tänapäeva tööjõuturg on täis võimalusi, kuid samas ka väljakutseid – mitte ainult tööotsijatele, vaid ka tööandjatele. Paljud ettevõtted imestavad, miks nende töökuulutustele kandideerib kas liiga vähe või liiga ebasobivaid inimesi. Põhjus peitub sageli juba esimeses etapis – töökuulutuse koostamises.
1️⃣ Tüüpilised vead töökuulutuste koostamisel
❌ Liiga üldised või ebamäärased nõuded – "Otsime dünaamilist ja paindlikku inimest, kellel on suurepärased suhtlemisoskused." Aga mida see tegelikult tähendab?
❌ Liiga pikk või segane kuulutus – Kui kandidaat peab kümme minutit lugema, et aru saada, mida temalt oodatakse, liigub ta järgmise pakkumise juurde.
❌ Unustatakse rääkida, mida ettevõte pakub – Värbamine ei ole ühesuunaline protsess. Kui soovite parimaid kandidaate, peate ka ise olema atraktiivne.
2️⃣ Kuidas koostada tulemuslik töökuulutus?
Loe edasi:
