Kas Sinu töökuulutus kõnetab inimest või lihtsalt täidab vormi?
Kui otsid uusi töötajaid, oled tõenäoliselt tundnud, et kandideerijaid on vähem või et head kandidaadid kaovad vahepeal ära. See ei tähenda, et tööturul inimesi poleks – pigem on nad muutunud. 2025. aasta tööotsija ootab tööandjalt midagi enamat kui lihtsalt palka ja ametinimetust.
Kui töökuulutus ei kõneta inimese väärtusi ja ootusi, siis:
Tööandjad, kes suudavad näidata, et nad mõistavad tänapäeva töötajat, saavad nii rohkem huvi kui ka tugevama tööandjabrändi.
Uuringud (Gallup, LinkedIn Global Talent Trends 2025) näitavad, et tööotsijate jaoks on paindlik töökorraldus üks olulisemaid valikukriteeriume. See ei tähenda alati kodukontorit, vaid valikut: millal ja kuidas töö teha.
Väikeettevõttes saad paindlikkust näidata näiteks:
Sõnum töökuulutuses: “Hindame iseseisvust ja usaldame oma inimesi – tööaeg ja -koht on kokkuleppeline.”
Nooremad tööotsijad (eriti Z-põlvkond) ei taha “lihtsalt töökohta”, vaid õppimise ja kasvu võimalust. Kui ettevõte ei näita, et areng on võimalik, kaob huvi kiiresti.
Isegi mikroettevõte saab pakkuda arengut:
Sõnum töökuulutuses: “Toetame sind uute oskuste omandamisel ja usaldame sind kasvama oma rollis.”
Töö ei ole enam pelgalt sissetuleku allikas. Paljud inimesed küsivad: kas sellel, mida ma teen, on mõte? Eriti oluline on see noorematele ja eneseteadlikele töötajatele.
Väikeettevõttena on sul siin eelis: saad näidata oma missiooni ja mõju. Näiteks: “Aitame peredel tervislikumalt toituda”, “Loome rohelisemat linna” või “Hoiame elus Eesti käsitöötraditsiooni”.
Sõnum töökuulutuses: “Meie töö mõjutab otseselt inimeste igapäevaelu – ja iga tiimiliige panustab sellesse.”
Üks suurimaid põhjuseid, miks kandidaadid ei lõpeta värbamisprotsessi, on tagasiside ja suhtluse puudumine. Inimesed ootavad, et tööandja oleks avameelne, lugupidav ja kiire vastustega.
Lihtsad sammud:
Sõnum töökuulutuses: “Meie värbamisprotsess on lihtne ja läbipaistev – anname tagasisidet igale kandidaadile.”
Tööotsijad hindavad töökohti, kus töö ei tähenda läbipõlemist. Tööandjad, kes väärtustavad terviklikku elu, paistavad silma ja hoiavad inimesi kauem.
Näita, et hoolid:
Sõnum töökuulutuses: “Töötame targalt, mitte lõputult – sinu heaolu on meie jaoks oluline.”
Loo töökuulutus või lase see üle vaadata meie "Töökuulutuse looja AI by Kandideeri.ee"
Laadi oma töökuulutus üles Kandideeri.ee keskkonda ja testi, kuidas see toimib. Saad nähtavust nii aktiivsetele kui ka passiivsetele kandidaatidele ning tagasisidet, kuidas muuta kuulutuse sõnum töötajakeskseks.
Autor: Sisulooja GPT by Kandideeri.ee
