Sisukord
  1. Miks struktuur aitab?
  2. 30–30–10 raamistik
  3. STAR-vastused (60–90 s)
  4. Sinu nutikad küsimused
  5. Palgajutt: kuidas ja millal
  6. Järeltegevused 24 h
  7. Terminid ja lühendid
  8. Kontrollnimekiri enne ja pärast
  9. Seotud artiklid
  10. KKK

1) Miks struktuur aitab?

Selge raam vähendab ärevust ja hoiab jutu fookuses. Räägid õiges järjekorras: kontekst → tõendid → sobivus → järgmised sammud.

Filoloogi märkus: vasta lühidalt. Kui lause ei lisa uut infot, jäta see välja.

2) 30–30–10 raamistik

  • 30% – kontekst ja KPI: “Mis on rolli peamine probleem ja kuidas edu mõõdate?”
  • 30% – näited (STAR): 2–3 lühikest lugu, igaühe lõpus mõõdik.
  • 10% – sulgemine: küsimused, tööviis (kohapeal/hübriid/kaug), järgmised sammud.

Aja jaotust ei pea välja ütlema, kuid pea seda meeles vastuseid andes.

3) STAR-vastused (60–90 s)

Situation → Task → Action → Result (üks mõõdik). 60–90 sekundit/loo kohta, mitte rohkem.

Turundus

CAC kasvas (S) → siht −15% (T) → kanaliportfell + creative testing (A) → CAC −18%, ROAS +1.4× 6 kuuga (R). (GA4, Looker, Meta/Google)

Logistika

Tarneaeg libises (S) → siht −7 päeva (T) → SLA muutus + A-toodete reeglid (A) → tarneaeg −10 päeva, täituvus +6 pp 4 kuuga (R). (SAP, Power BI)

4) Sinu nutikad küsimused

  • “Mis on selle rolli üks mõõdetav eesmärk esimeseks 90 päevaks?”
  • “Missugune oleks minu esimene kiire võit?”
  • “Kuidas te praegu [KPI] mõõdate (tööriistad, sagedus)?”
  • “Kus on suurim ebakindlus – millega ma saan kohe aidata?”

5) Palgajutt: kuidas ja millal

Millal: kui sobivus on ilmne ja KPI-d on läbi arutatud.

Kuidas: “Minu sihtvahemik on X–Y € (olenevalt rolli ulatusest ja boonusest). Kas see joondub teie vahemikuga?”

Kui roll hõlmab ka [lisavastutus], on vahemik [Y–Z €].

6) Järeltegevused 24 h

  • Täna: tänukiri (3–5 lauset) + 1 võtmemõte vestlusest.
  • Homme: 1-lk lähenemiskava rolli probleemile (kui lubatud).
  • LinkedIn: tänu + kokkuvõte, mitte pitch.

7) Terminid ja lühendid

KPI — Key Performance Indicator: peamine tulemusmõõdik, mille järgi edu hinnatakse (nt “MQL→SQL”, “SLA 99%”).

STAR — Situation, Task, Action, Result: loo struktuur, mis lõpeb mõõdikuga.

ATS — Applicant Tracking System: kandidaatide haldus-/filtreerimistarkvara.

CTA — Call To Action: tegevuskutse (nt “Võin saata 1-lk lähenemiskava”).

NPS — Net Promoter Score: rahulolu ja soovitusvalmiduse näitaja.

SLA — Service Level Agreement: teenustaseme kokkulepe (nt “99% õigeaegsus”).

ROAS — Return On Ad Spend: reklaamikulu tasuvus.

CAC — Customer Acquisition Cost: kliendi hankekulu.

GA4 — Google Analytics 4: veebianalüütika tööriist.

BI — Business Intelligence: andmeanalüüsi tööriistad/raportid.

SQL — Structured Query Language: andmebaasipäringute keel.

KYC — Know Your Customer: kliendi tuvastamise protsess (nt finantssektoris).

OKR — Objectives and Key Results: eesmärkide ja tulemuste juhtimisraamistik.

8) Kontrollnimekiri enne ja pärast

  • [ ] 2–3 STAR-lugu on valmis (60–90 s).
  • [ ] Tead KPI-d, mille ümber jutt käib.
  • [ ] Küsimused on kirjas (vt ülal).
  • [ ] Palgavahemik ja põhjendus on valmis.
  • [ ] Järelmeili mall on valmis.

Seotud artiklid

Kaaskiri, mis töötab Kuidas teha CV mõõdetavaks

KKK

Kuidas intervjuud struktuuri järgi juhtida?
Järgi 30–30–10 jaotust ning kasuta lühikesi STAR-lugusid mõõdikutega.
Kui pikad STAR-vastused?
60–90 sekundit, üks number lõpus. Harjuta stopperiga.
Millal rääkida palgast?
Pärast sobivuse kinnitamist; esita põhjendatud vahemik X–Y € ja seo see rolli ulatusega.
Mida teha 24 h jooksul?
Tänumeil, 1-lk plaan (kui lubatud), LinkedInis tänusõnum.

Tegevuskutsed

Vaata tööpakkumisi Loo profiil