Töövestlus on oluline hetk nii tööandjale kui ka tööotsijale – see on võimalus hinnata, kas koostöö võiks olla pikaajaliselt edukas. Sageli kipuvad aga mõlemad pooled oma tegelikke ootusi ja tingimusi veidi ilustama või lausa varjama, kartes, et see võib mõjutada otsust. Tegelikult on just avatud ja aus suhtlus see, mis viib õigema tulemuseni.
Kui tööotsija jätab olulised asjad töövestlusel mainimata – olgu see seotud töökorralduse, ootuste või piirangutega – võib ta tööle asudes pettuda. Näiteks kui talle ei sobi kaugtöö puudumine või töötempo on liiga kiire, kuid ta sellest vestlusel ei räägi, võib see kiiresti viia rahulolematuseni. Tulemuseks võib olla töövahetus juba mõne kuu pärast.
Ka värbajatel on kiusatus jätta töötingimustest teatud detaile mainimata, lootes, et töötaja harjub või kohaneb. Kui tegelikkus erineb sellest, mida töövestlusel lubati, võib uus töötaja end kiiresti petetuna tunda ja hakata töökohta otsima juba enne, kui päriselt sisse elab. See tähendab ettevõttele taas uue inimese otsimist ja väljaõpet – ajakulu, mida oleks saanud vältida.
💡 Tulemuseks on usaldusväärne ja tugev töösuhe, mis kestab kauem ning toob mõlemale poolele kasu.
Kas oled töövestlusel tundnud, et oluline info jäi rääkimata? Jagage oma kogemusi kommentaarides!
📌 Leia uusi töövõimalusi või postita tööpakkumine siit: www.kandideeri.ee
#Töövestlus #Tööotsing #Värbamine #Töösuhted #Usaldus
